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被用工单位退回的经济补偿
单位
倒闭 劳务派遣转正式工
赔偿
问题?
答:
公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付
经济补偿
的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工
退回
派遣单位。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、
用工单位
及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
...到新用人
单位
工作后解除(个人)劳动合同
的经济补偿
答:
所以说,要具体问题具体分析,我理解是希望新的用人
单位
支付经济补偿,并包含前一段工作年限,想要争取自身权利,必须要做好三件事:一、是证明与原用人单位直接的劳动关系解除是由用人单位发起的劳务派遣,并不是两个独立法人单位之间的跳槽;二、是证明原用人单位在诉讼时效内未支付足额
的经济补偿
;三、...
单位
干了十五年转签劳务派遣合同怎么办不签又不给发工资
答:
劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。 一、劳务派遣合同到期不续签
赔偿
劳务派遣工合同到期
用工单位
不续签,
退回
派遣公司,用工单位不用
补偿
。职工无工作期间,派遣公司应当按...
劳务派遣员工在用人
单位
满多少年不得随意辞退
答:
如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系
的经济补偿
的。法律分析
用工单位
无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者
退回
派遣公司、由...
劳务派遣合同和劳务合同的区别在哪
答:
根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付
经济补偿
。《劳务派遣暂行规定》第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定
被用工单位退回
,劳务派遣单位重新派遣时维持或者...
劳务派遣合同到期被用人
单位退回
答:
即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工
退回
派遣公司,无须支付
经济补偿
金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生: 1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件; 2、严重违反
用工单位的
...
...
单位
不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位拿
赔偿金
...
答:
如果合同到期继续在原
单位
工作的可以要求
补偿
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳务派遣合同到期未续签并在
用工单位
工作
答:
如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续
用工的
话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、
经济补偿
:经济补偿金计算标准 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位
工作...
退回
劳务派遣公司是什么意思
答:
需要注意的是,在这种解除情况下,劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。你好,你属于劳务派遣,你和派遣公司具有劳动关系,如果
用工单位
是合同到期
退回
员工的话,就不违法。劳务公司要续签,你不签订劳动合同,那么就不支付
经济补偿
金。综上所述,“劳务派遣...
派遣合同工和用人
单位
不在同一地区应在哪里仲裁?
答:
法律主观:单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在
用工单位
工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
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