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被用工单位退回的经济补偿
被公司辞退应该怎么
赔偿
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣员工被
退回补偿
怎么算?
答:
劳务派遣
用工单位
退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
劳动者月工资...
劳务派遣员工被辞退应该怎么
赔偿
答:
补偿标准是按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付
经济补偿
的标准为劳动者月平均工资的三...
退回
派遣公司要
赔偿
吗
答:
劳务派遣被
退回的
,是不需要支付
经济补偿
。劳务派遣性质,与
用工单位
之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付他工资,按照不低于当地最低工资标准。”如果...
上了六年班就刚进厂时和劳务签了次合同,
被用工单位
辞退有
补偿
吗?
答:
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当另行支付一个月工资
的经济补偿
。3. 劳动者的月工资是用人单位上年度本单位职工月平均工资的三倍以下的,用人单位解除劳动合同后,应当按照劳动者在本单位连续工作年限,支付一个月工资的经济补偿。需要注意的是,如果劳动者
被用工单位
辞退是因为自己的原因,比如...
派遣
工被退回
有
赔偿
吗
答:
而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣单位非法辞退才有
经济补偿
。因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,
用工单位
将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新分配,劳务公司与用工单位之间的有特别约定,按约定赔偿。劳务派遣...
劳务派遣员工被用人
单位
解雇是怎么
补偿
答:
法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣
单位
因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付
经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
职工没签合同被
单位
辞退如何
赔偿
答:
职工拒绝与
单位
签合同的,单位有权与员工终止劳动关系,且无需支付
经济补偿
金。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自
用工
之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,
被用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣工和劳务公司合同到期了,
被用工单位
辞退了,可以申请劳动仲裁,申请
经济补偿
金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有
经济赔偿金
的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
劳务派遣员工被用人
单位
解雇,需要谁
赔偿
派遣员工?急
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。所以,你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗!法律依据 《劳务派遣暂行规定》十二条 有下列情形之一的,
用工单位
可以将被派遣劳动者
退回
劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
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