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被公司辞退要收集什么证据
公司
单方面解除劳动合同劳动者应该
收集什么证据
答:
法律分析:劳动者可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)
、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司开除
人
需要
留
什么证据
答:
公司开除人需要的证据是1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料
;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排、...
非法
辞退
员工怎么
收集证据
答:
法律分析:准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)
、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据:《中华人民共...
如何证明自己
被公司辞退
答:
1.收集证据:首先,收集与公司辞退相关的证据,
如解雇通知书、电子邮件、短信、电话记录等
。这些证据可以证明公司已经做出了辞退的决定。2.3.
保留工作记录
:保留与工作相关的记录,如工资单、考勤记录、工作任务等。这些记录可以证明你在公司的工作表现和与公司的劳动关系。4.5.寻求证明人:如果有同事或领...
被公司辞退
员工怎样
搜集证据
答:
被公司辞退员工搜集证据的途径有:
1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知
;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
被迫
辞退收集什么证据
答:
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止
用人单位
找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入
公司
,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要
的证据
。五、在最短...
被单位辞退需要
单位出具
什么
证明
答:
第一种方式:接受
被公司辞退
或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
收集
相关
证据
,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行
的
劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔...
被公司辞退
自己要留
什么证据
答:
被辞退书面通知或通告作为证据。1、有
被辞退的
直接或间接证明,例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述
证据的
情况下,可依据《劳动合同法》第五十条的规定,要求
单位
出具解除或者终止劳动合同的证明(其中会注明解除原因)以及办理档案和社会保险关系转移手续;保留工作交接单等。【法律依据】《劳动合同法...
无故
被公司辞退需要什么证据
答:
被公司辞退需要
下列证据:公司发出的辞退通知;出具的解除劳动合同的证明;以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定
的证据
种类,且要经有关部门查证属实。 法律客观: 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因...
被
辞退
员工要保留
什么证据
答:
法律主观:员工
被单位辞退
后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济补偿金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入
的证据
。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则
需要
证明合同的未...
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