被公司辞退员工怎样搜集证据

Question

如题所述

Answer 1

被公司辞退员工搜集证据的途径有：1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知；2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；3、用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；4、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。
法律分析
如果当事人是被用人单位无故辞退的，在得到充分的证据后，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书，如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后，认为符合法定受理条件的，会在受理决定的五天内通知当事人，并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解，如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的，则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人单位对其结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决；而若是员工对此仲裁结果不服的，则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

Answer 2

被公司辞退员工搜集证据的途径有：1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知；2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；3、用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；4、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。
【法律分析】
如果当事人是被用人单位无故辞退的，在得到充分的证据后，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书，如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后，认为符合法定受理条件的，会在受理决定的五天内通知当事人，并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解，如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的，则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人单位对其结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决；而若是员工对此仲裁结果不服的，则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。详情

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Answer 3

搜集证据的目的是什么？如果感觉公司是非法解除劳动合同的，首先看您是否接到了公司辞退您的通知，如果口头通知的，要求其出面纸质通知，并加盖公章，如不开具，就还天天去上班，直至停发薪水三十日后，以公司无故拖欠工资为由将公司告上公司所在地劳动仲裁。要求其支付经济补偿金，并且要求其支付从停发日至你提起仲裁那天的工资。如果单位就不给开纸质证据，那你就天天去上班，每月发薪日后去工资卡的银行打印明细，以证明他没有按时足额支付给你工资。在接到劳动仲裁判决前，一定按照平时天天去上班，以免公司最后以员工旷工为由与员工解除劳动合同。
法律依据：劳动合同法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；本回答被网友采纳

Answer 4

1.
工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

2.
工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

3.
公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

4.
公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5.
公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

6.
通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明公司上班。

7.
其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用

Answer 5

因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件

(1)劳动仲裁委员会的裁决书；

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

(4)工作起止日期的证明；

(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；

(7)职工违章违纪的证明；

(8)职工的工资、资金等收入情况的证明；

(9)用工单位支付培训费凭证；

(10)职工必须服务期限规定；

(11)其他证据。