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怎么收集公司辞退员工证据
被迫
辞退收集
什么
证据
答:
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执
。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队...
被
公司辞退员工怎样搜集证据
答:
被公司辞退员工搜集证据的途径有:
1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知
;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律分...
非法
辞退员工怎么收集证据
答:
法律分析:准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位
办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据:《中华人民共...
告
公司辞退员工
需要哪些
证据
答:
如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工
。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续 公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3...
公司
单方面解除劳动合同劳动者应该
收集
什么
证据
答:
法律分析:劳动者可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)
、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
口头
辞退怎么
拿到
证据
答:
劳动者可以通过
收集用人单位
口头
辞退
自己的录音、录像或者有自己的名字和用人单位的公章的其他书面材料等,来证明用人单位口头辞退自己。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司辞退员工如何
举证?
答:
公司辞退员工举证首先要了解辞退的手段,从具体的情况进行
收集证据
,想要证明双方存在劳动关系可以通过考勤的记录,用人单位发放的工作凭证,工资的支付记录,招聘的时候的登记表还有报名表等。 一、
公司辞退员工如何
举证?变相
辞退怎样
举证就要了解变相辞退的手段,而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、...
公司
无故
辞退员工
需要什么
证据
答:
公司
变相
辞退
劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,
用人单位
违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
公司辞退员工
有效
证据
答:
法律主观:保留证明劳动关系的
证据
,工资条,考勤表,工作证等。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
申请了劳动仲裁,
公司
口头
辞退
,没有
证据
,我该
怎么
办
答:
法律分析遇到口头
辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。
单位
与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
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