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行政事业单位可以停薪留职吗
事业
编制如何办理
停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理规定
答:
1、事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职
。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平...
事业单位可以停薪留职吗
答:
法律分析:不可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应...
最新
事业单位留职停薪
条件
答:
法律分析:各事业单位不能办理停薪留职
。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物,主要出现在国家机关事业单位上,从字面意义上看,它为机关单位人员脱离体制,寻找另外出路的人留下一条后路,即使下海失败也不至于失业。但从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。法律依据:国务院办公厅 《关于在事业单位试...
事业单位可以
申请
停薪留职吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位停薪留职
管理规定是怎样的
答:
现在机关
事业单位
均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。 《 劳动合同法 》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
事业单位可以停薪留职吗
答:
受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在
事业单位
不能办理
停薪留职
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。...
事业单位可以停薪留职吗
答:
一、
事业单位可以停薪留职吗
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业单位可以停薪留职吗
答:
可以。根据查询华律网得知,停薪留职是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,
事业单位可以停薪留职
。
事业单位停薪
停职法律规定
答:
法律分析:
事业单位
关于
停薪留职
: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
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