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2023事业单位允许停薪留职吗
合同法
停薪留职2023
最新规定
答:
合同法停薪留职2023最新规定如下:
1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
事业单位可以停薪留职吗
答:
总之,
事业单位是否允许停薪留职需要根据具体情况而定
。对于职工来说,选择停薪留职需要充分了解政策规定和自身情况,并谨慎做出决策。对于单位来说,应该根据实际情况制定合理的人事政策,既保障职工的权益,又保证单位的正常运转和发展。
事业单位停薪留职
政策
2023
答:
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案
。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。2、停薪留职职...
2023
年
事业单位停薪留职
有什么规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续
,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
事业单位
在编人员能否解决
停薪留职
答:
要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
事业单位可以停薪留职吗
答:
1、
事业单位
人员
能停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位可以停薪留职吗
答:
法律分析:不
可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员...
行政
单位停薪留职
有什么新政策
答:
律师解答 行政单位
停薪留职
的新政策有:1、公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于
事业单位
办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不
能
办理停薪留职;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位可以停薪留职吗
答:
目前
事业单位
不
可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定...
机关
事业单位停薪留职
管理条例
答:
也没有规范性的操作办法。6、《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不
能
办理
停薪留职
。7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。
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