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事业编能停薪留职吗现在
事业
单位在编人员
能否
解决
停薪留职
答:
要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职...
事业
单位人员
停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理规定
答:
7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,
不应实行停薪留职
。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
1、事业单位人员能停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业
单位人员
能否停薪留职
答:
事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪...
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,停薪留职是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业
单位
停薪留职
规定
答:
员工在
停薪留职
期间是不
能够
从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是
事业
单位的
编制
人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并...
事业单位编制可不可以停薪留职
答:
在
事业
单位工作的
编制
人员是
可以停薪留职
的,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
事业
单位
停薪留职
?
答:
目前事业
单位不
可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,...
事业
单位人员
可以停薪留职吗
答:
可以
。
事业
单位的专业技术人员离岗创新创业,可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险,达到国家规定的退休条件的,应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险,人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事...
事业
单位
停薪留职
的最新规定
答:
停薪留职
,去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。 法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》第一条受聘人员应当具备履行岗位职责的能力。够坚持正常工作。因此
现在事业
单位不能办理停薪留职。
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