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事业编不上班能停薪留职吗
事业
单位
停薪留职
规定
答:
员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的
,因为此时员工仍然是事业单位的编制人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并...
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位编制
,
可以停薪留职吗
?
答:
事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,
不应实行停薪留职
。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》(辽市人发[20...
事业单位编制可不可以停薪留职
答:
在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的
,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
一、
事业单位可以停薪留职吗
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业
单位办理
停薪留职
的条件
答:
现在机关
事业
单位均
不能
再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位
上班
,不能坚持正常
工作
的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
事业
单位在编人员
能否
解决
停薪留职
答:
要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
事业
单位
可以
申请
停薪留职吗
答:
法律分析:目前
事业
单位
不可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业
单位人员
可以停薪留职吗
?
答:
一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等
工作
的前提下,可以申请
停薪留职
,停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在
单位编制
,不予增编。三、停薪留职,需本人提聘书上面申请,单位同意,并将流向及所从事的工作...
事业
单位员工
可以停薪留职吗
?
答:
事业
单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行
停薪留职
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。知识拓展:根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》...
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