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行政事业单位可以停薪留职吗
事业单位
人员
可以停薪留职吗
?
答:
离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反
事业单位
工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。以上内容参考:新华网-事业单位技术人员创业“
留职
不
停薪
”以上内容参考:中央...
事业单位
员工
可以停薪留职吗
?
答:
国务院 《
事业单位
人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 9.原固定工中经批准的
停薪留职
人员,愿意回原单位继续工作...
事业单位
人员
可以停薪留职吗
答:
人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在
事业单位
需要支付抚恤金以及丧葬费。事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况,因工作需要经相关部门的同意,可以按照相关规定聘用急需人才,如果离岗人员返回,没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。事业单位人员
可以停薪留职吗
...
事业单位停薪留职
管理规定是怎样的?
答:
在停薪留职期间,该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的,并且有时间的限制。如果企业员工想要停薪留职,那么了解相关的规定是必要的。对此,下面我将为大家介绍,
事业单位停薪留职
管理规定,请继续阅读了解。事业单位停薪留职管理规定一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
的工作,应与原
单位
协商并征得其同意。
停薪留职
期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动
行
...
事业
编制如何办理
停薪留职
答:
法律分析:
事业单位
职工没有
停薪留职
的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满...
公务员
停薪留职
规定
答:
2、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。 (三)停薪留职的期限问题。过去停薪...
事业单位
事业编的人员,
可以
办理
停薪留职吗
答:
各省、市、地区的地方政策或有不同,一般情况下,只要当地
事业单位
主管机构申请批准,就可以办理
停薪留职
。(详情咨询当地主管机构)
最新
事业单位留职停薪
条件
答:
法律分析:各
事业单位
不能办理
停薪留职
。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物,主要出现在国家机关事业单位上,从字面意义上看,它为机关单位人员脱离体制,寻找另外出路的人留下一条后路,即使下海失败也不至于失业。但从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。法律依据:国务院办公厅 《关于在事业单位...
国家最新停薪留职政策,
事业单位
人员
能停薪留职吗
答:
如果你是专业技术人才,可以的。前提是你所在单位得同意。人力资源社会保障部《关于支持和鼓励
事业单位
专业技术人员创新创业的指导意见》明确:事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业),是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,提高人才流动性,最...
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