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事业编制停薪留职条件
事业
单位办理
停薪留职
的
条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
事业
单位
停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇
,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,
期限一般不超过两年
。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
事业
单位
停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职指劳动关系不终止的情况下
,
用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为
。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
事业
单位可以
停薪留职
吗
答:
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。2、
职工因工作遭受事故伤害
,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其可以向单位提出停薪离职
,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师停薪留职的法律规定如下:1、
事业单位专业技术人员离岗创业
,须提出书面...
事业
单位
停薪留职
管理规定是怎样的?
答:
事业
单位
停薪留职
管理规定一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出...
事业
单位人员能否
停薪留职
答:
事业单位人员能停薪留职
,但是需要符合法定条件。
职工因工作遭受事故伤害
,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪...
事业
单位人员
停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理规定
答:
4、通过实行人员聘用制度,转换
事业
单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。5、 当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。6、...
事业
单位
编制
可不可以
停薪留职
答:
在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,
该职工因工作遭受事故伤害
,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
事业编制
如何办理
停薪留职
答:
法律分析:
事业
单位职工没有
停薪留职
的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满...
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