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薪酬分为哪几部分
如何设计企业的
薪酬
结构?
答:
薪酬
的结构因素反映了企业关注内容,因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬结构。企业在考虑薪酬的构成时,往往综合考虑以下
几个
方面的因素:一是职位在企业中的层级,二是岗位在企业中的职系,三是岗位员工的技能和资历,四是岗位的绩效,分别对应薪酬结构中的不同
部分
。
固定
工资
是由什么组成
答:
结构工资制是指基于工资的不同功能
划分为
若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定
工资部分
,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,...
公司将高管团队的
一部分薪酬
拆分开安排为奖金,该奖金按照全年一次性奖金...
答:
根据我所了解的信息,奖金一般被认为是劳动收入的
一部分
,需要缴纳个人所得税,每个人的税收义务是基于全部收入(包括
工资
、奖金、津贴等)计算的。如果公司将
薪酬
的一部分拆分为奖金,并按照全年一次性发放并扣缴个人所得税,通常情况下是符合税法的要求的,而非少交税的手段。公司按照法定要求扣除个人所得...
薪酬
的构成中,哪个
部分
对员工激励作用要比其他部分大?
答:
薪酬
的构成中,对员工激励最大的
部分
主要是和绩效挂钩的部分 一,首先,管理者都是企业中相对优秀的人,其能力和业绩都经受过考验,也就是话说管理者的总体表现还是相对稳定的,他们肯定比大多数普通员工更加积极主动、认真负责。因此没有必要通过日常的考核进行敲打,更何况绩效
工资
一般也就占工资的20-30...
如何建立
薪资
制度?
答:
同一职务的人的
薪酬
并不一定相等,每一职务可以有一定的薪酬范围,即再
分为
若干等级。例如同是车床操作工,或同是会计师,薪酬水平可能并不一致。这样,一项职务的最高薪 等可能超过紧邻的高一层级职务的最低薪等,亦即各相邻职务的薪酬范围可能互有一定重叠之处。究竟是设多层级而每级薪等少,还是没少层级而每级薪 ...
人力资源
薪酬
制度
答:
薪酬
晋升与调整的前提有多种,包括:货币贬值或利润大幅增长的普调、岗位变迁的易岗易薪、职责内容发生较大变化即岗位价值系数增减较大时、个人资历取得变化时、绩效考核等等。这里主要介绍基于绩效考核的薪酬晋升。假设某公司是每月考核一次一年考核12次的,每次考核的结果等级
分为
A、B、C、D、E等,转化...
人力资源
薪酬
制度
答:
第三章
薪资
构成 第一条 公司员工的薪资由以下三个单元构成:1、 基本薪资 2、 岗位薪资 3、 奖金 第二条 薪资各单元相加为员工月实际薪资 第三条 员工的月基本薪资为岗位对应的基本薪资基数。第四条 员工的月岗位薪资为岗位对应的基本薪资基数*系数*实际出勤天数。第五条 奖金
分为
月度奖...
请问2020年厦门三大运营商的工作岗位主要
分为哪几
种呢,福利待遇如何...
答:
- 节日购物卡:在重要节日为员工提供福利。此外,公司会根据地区差异调整
薪资
水平,如在上海或北京可能相对中等,而在南京、杭州或广州则可能更具竞争力。公司每年至少两次的调薪机制,以及年终奖的发放,都体现了对员工的关怀和激励。股票期权奖励也是激励员工的
一部分
,尤其在北京和上海等地区,员工可能会...
汽车销售员的
薪酬
待遇是怎么样的?一般,一个月要销售多少台车? 麻烦有...
答:
要看你是什么岗位的咯,一般都
分为
:销售顾问助理、销售顾问、主任销售顾问、高级销售顾问这四大类。 一、销售顾问助理1、底薪:600元/月,试工期为学习培训时期,无底薪。2、提成:考试合格上岗后开始进行销售工作,单车仅发基本提成 的 50%,其余50%分给带他的高级销售顾问或主任销售顾问提成。3、...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
从薪酬调查的具体内容和对象看,
分为薪酬
市场调查和企业员工薪酬满意度调查
工资
水平的影响因素: 1.企业外部影响因素:市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规的影响 2.企业内部影响因素:企业自身特征的影响、企业决策层的工资态度 薪酬调查的作用(简答) 1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 ...
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