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薪酬分为哪几部分
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薪酬
体系包含哪些
部分
答:
华为的
薪酬
管理可以归纳为16个字:“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪 ”。华为的薪酬主要分四块:
工资
+奖金+TUP分配+虚拟股分红。华为高的
部分
主要在奖金和分红。因为它是全员持股的非上市公司,无论效益好坏,不需要和外部投资者分享巨额利润。在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的...
劳动合同法
薪酬
有哪些
部分
组成
答:
一、 劳动合同法
薪酬
有哪些
部分
组成? 1、计时
工资
; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 二、《劳动合同法》对工资的规定 第十八条 劳动合同 对工资和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
总
薪酬
包括哪三
部分
主要内容?各自有什么特点?
答:
总
薪酬
包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性
报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬...
员工
薪酬分为
四
部分
,有什么好处
答:
员工
薪酬分为
四
部分
,即基本工资、年功工资、绩效工资和奖金,每个部分都会与考核挂钩,便于提高、激发员工的竞争意识,调动员工的积极性,这就是绩效考核的作用所在。绩效考核的作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断...
薪酬
福利由哪四
部分
构成
答:
薪酬
福利一般由以下四
部分
构成:基本
工资
:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,通常是员工工作职位的基本收入标准,与员工的职位等级和工作经验等因素相关。绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
人事专员的
薪酬
由哪些
部分
组成
答:
一般的
薪酬
包括:1、基本
工资
;2、岗位津贴;(1、2项可合并为岗位工资)3、职务补贴;4、工龄补贴;5、福利补贴:如车补、餐补、通讯费补贴等 6、全勤奖;7、绩效奖金。
试述企业
薪酬
水平
分为几个
层次?
答:
企业
薪酬
水平通常可以
分为
以下
几个
层次:基础
薪资
:这是员工的固定薪资,通常是按照岗位、工作经验和能力等因素确定的。绩效奖金:这是员工根据其表现和绩效获得的额外奖金或津贴,通常会根据公司设定的绩效目标和标准来确定。福利待遇:这包括公司提供的各种福利和待遇,例如医疗保险、退休金计划、带薪假期、...
企业中员工的
薪酬
由哪三个
部分
组成
答:
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的,企业在计量利润分享计划产生的应付职工
薪酬
时,应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工...
高管
薪酬
包括哪些组成
部分
答:
上市公司高管
薪酬
主要有基本
工资
、津贴、奖金、福利和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
薪酬
体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
答:
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能
工资分为
12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级...
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员工的薪酬组成部分包括
薪酬主要有哪几方面构成
薪酬构成包括那三个部分
门店的薪酬大体可分为
薪资和薪酬的区别
薪酬类别
薪酬的主要形式
基本薪酬的基本内容
基本薪酬