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薪酬分为哪几部分
总
薪酬
包括哪三
部分
主要内容?各自有什么特点?
答:
总
薪酬
包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性
报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬...
企业中员工的
薪酬
由哪三个
部分
组成
答:
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的,企业在计量利润分享计划产生的应付职工
薪酬
时,应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工...
...整体
薪酬
要考虑直接薪酬和间接薪酬两
部分
。直接薪酬和附加薪酬包括...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 在自助式
薪酬
管理模式中,整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两
部分
。直接薪酬包括基本薪酬、奖励薪酬(奖金、股权、利润分享等)和附加薪酬(各种津贴)。间接薪酬内容更为丰富,大致可
分为
福利(这里主要指非强制性部分)、晋升和发展机遇、工作生活质量(家庭安置、工作的自由度、...
直接经济
薪酬分为哪
三类
答:
直接经济
薪酬
包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务 ;1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性
报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与...
薪酬
设计
分为哪几
种,薪酬设计3P原理的含义是什么
答:
员工
薪酬
=基本薪酬+岗位薪酬+个人特征薪酬(能力薪酬)+绩效薪酬 其中,基本薪酬属于辅助项,属于保健因素,不随着岗位的变化而变化,或者不同岗位略有变动,而其它三项为薪酬的核心
部分
。设计思路:结合目前市场上流行的制度薪酬和协议薪酬的特点,为避免每种薪酬的短板:制度薪酬注重内部薪酬的公平性,无法...
高管
薪酬
包括哪
几个部分
啊?
答:
你是指年薪还是月薪?除了底薪 年薪才有年底分红,月薪只有年终奖金 年薪才有风险收益,月薪只有绩效奖金 各种补贴 五险一金 如果是上市公司还有股红
薪酬
系统包括哪些
部分
视频时间 00:37
什么是
薪酬薪酬
管理的基本流程
答:
薪酬
管理核心基本是按岗位出勤基本
工资
,绩效工资,加班工作,特殊班次补助,福利津贴补助,这些
部分
构成。首先要建立岗位职系,根据员工职级职等设置薪酬差额,不同序列员工的职位升迁薪酬等级相应提升。薪酬计算离不开工时管理,好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制...
校园招聘中银行提供的
薪酬
包括哪些
部分
,是基本
工资
还是全部收入啊_百 ...
答:
一般都是全部收入的。现在企业所说的
薪酬
,都是税前,没有扣社保,没有扣公积金等一系列的费用的。所以要搞清楚。一般合约上都会有说明的。
...准则里的“应付职工
薪酬
”里的职工指的哪些人?薪酬又
分哪几
种...
答:
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。第二条 职工
薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬
或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、...
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