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自己主动辞职有赔偿吗
未签合同
主动辞职
能获
赔偿吗
答:
未签合同
主动辞职
能获赔偿。劳动合同没签辞职是
有赔偿
的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明...
个人原因
离职
还能要
赔偿吗
答:
自己离职
不一定可以领
补偿金
,如果单位并不存在过错,那么
主动离职
的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
员工
主动辞职
,企业还要
赔偿吗
答:
这个要具体问题具体分析了,不是所有的劳动者
主动辞职
都
有补偿
的,也不是都没有的;同时,如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位...
自己主动辞职有补偿金吗
视频时间 00:34
主动
提出
辞职
公司
赔偿吗
。
答:
用人单位具有法定过错,劳动者
主动离职有
经济
补偿金
。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天...
工伤
主动辞职有赔偿吗
答:
法律主观:工伤
主动辞职
只有造成伤残才会
有补偿
,如果是七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十...
主动辞职有
没有经济
补偿金
答:
主动辞职有经济补偿金。只要单位有以下几种情况,员工
主动辞职也有补偿
金:1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
由于个人原因向公司
提出离职
,是否会
有补偿
?
答:
公司随意的开除员工,没有给员工一个过渡的期间,就是会对员工的利益造成非常大的影响,所以员工也是有资格让公司对
自己
进行
赔偿
。如果说在工作的期间,公司没有任何的理由开除了我们,那么我们就可以选择向公司索要赔偿。二、为什么员工
提出离职
公司不需要赔偿。员工向公司提出
辞职
,那么如果情况比较特殊的话...
因身体原因
辞职有补偿吗
答:
劳动者因身体原因辞职,属于
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
员工因病
主动辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
员工
自己主动离职
的情况下公司是不需要支付
补偿金
的,除非主动离职的背后
还有
更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要
赔偿
金。法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
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