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聘用协议和劳动合同的区别
聘用协议与劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、法律依据不同
。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、
法律关系主体不同
。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
聘用协议和劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
聘用协议和劳动合同区别
答:
法律分析:聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
聘用合同和劳动合同的区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同的区别是:
1、概念不同:聘用合同是劳动合同的一种
,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同,是用人单位,包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议;2、
内容不同
;3、范围不同:聘用合同是劳动合同的一种。
聘用合同
算
劳动合同
吗
答:
聘用合同与劳动合同虽然存在一定的相似性,
但它们在法律性质和适用范围上存在差异
。聘用合同主要适用于非全日制用工、临时性用工或者以完成一定工作任务为期限的用工,而劳动合同则主要适用于全日制用工。在签订合同时,双方应当明确合同的性质和适用范围,避免产生误解和纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国...
聘用协议和劳动合同区别
答:
聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无...
农民工用工
协议和劳动合同的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:
用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
临时用工合同
与劳动合同的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:
用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:中华人民共和国劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
聘用协议
算不算
劳动合同
视频时间 02:02
聘用协议和劳动合同
有什么
区别
答:
1、聘用协议与劳动合同的区别——
适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。目前事业单位...
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