88问答网
所有问题
当前搜索:
聘用协议和劳动合同的区别
雇佣
合同与聘用合同的区别
答:
二、试用期限:试用期限为 天,即从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位
聘用合同
,明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。四、工作条件
和劳动
保护:...
合同
制和长期制有什么不同?详细
答:
合同制是双方约定了工作固定期限(时间)为前提的合同。而长期制(无固定期限)合同,是指:工作满10年以上,作为企业(单位)在此期间未与乙方(就职者)续签合同,在法律上视为无固定期限
劳动合同
。
签
聘用合同
不签
劳动合同
可以吗
答:
以上是关于员工不签
劳动合同协议的
解答。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以...
编制内人员和签定
劳动合同的聘用
制人员有何
区别
?
答:
劳动者与生产资料结合的一种方式。
劳动合同
是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的
协议
,亦称劳动契约。劳动合同制是用工单位
和劳动
者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。
聘用
制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以
合同的
形式确定事业单位与职工基本人事关系的...
广义合同和狭义
合同的区别
有什么?
答:
广义合同和狭义
合同的区别
有什么? 合同是一种合意(
协议
)。但合同究竟是什么样的合意,存在广义、狭义、最狭义区分。 (1)广义的合同概念——具有法律效力的协议。 即:指一切能够引起法律上的效果的协议。 范围:包括行政合同、
劳动合同
、民事合同 (2)狭义的合同概念——民事合同或民法合同 即:指平等主体的自然人、...
签了就业
协议
就相当于有工作了吗?它和正式被
聘用
有什么
区别
?
答:
2:您说的正式
聘用的
意思就是双方签订
劳动合同
?如果是这样的话,是有
区别
的,就业协议一般是在劳动合同前签订的,就业
协议的
作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,就业协议就失效了,不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就完成了历史使命...
2022标准的
聘用合同
样本
答:
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除
劳动合同
,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合
聘用
条件的; (2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职,营私舞弊...
事业单位是签就业
协议
还是
劳动合同
答:
所以,一旦没有签合同了,就属编外人员了。 3.签合同就享受合同中的岗位、职位、 工资 、待遇。不签合同,就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此,签合同与不签合同,现在是正式员工与非正式员工
的区别
。 如果事业单位 不签
劳动合同
,上面内容可以了解参考。法律客观:《劳动合同法》第七...
就业
协议与
正式被
聘用
有什么
区别
?
答:
就业
协议与劳动合同
是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是...
签了就业
协议
就相当于有工作了吗?它和正式被
聘用
有什么
区别
?
答:
2:您说的正式
聘用的
意思就是双方签订
劳动合同
?如果是这样的话,是有
区别
的,就业协议一般是在劳动合同前签订的,就业
协议的
作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,就业协议就失效了,不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就完成了历史使命...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜