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聘用协议和劳动合同的区别
聘用协议
受
劳动
法保护么?
答:
但即使用人单位
与劳动
者之间签订
聘用合同
,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者
劳动合同的
话,则此时也是要承担不利的后果。法律分析
聘用协议
受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的...
聘用
书
和劳动合同的区别
答:
法律主观:聘书
和劳动合同
不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限...
与
事业单位签订的是
劳动合同
,跟
聘用合同
有什么
区别
答:
聘用合同
亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的
协议
。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
劳动合同
,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
聘用合同和劳动合同
哪个好
答:
3、聘用合同是按照用人方式不同来划分,
劳动合同
可以分为录用合同、
聘用合同和
借调合同。聘用合同亦称聘任合同。4、聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的
协议
。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
用工
协议和劳动合同
有什么
区别
答:
用工
协议
,也称劳务合同,
和劳动合同的
差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
劳动合同
和编制
合同区别
答:
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的
协议
”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则...
聘用合同和劳动合同
哪个更有保障
答:
但
聘用合同
相对而言较为稳定。如果是劳动者的,签订
劳动合同
好于聘用合同,但如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。什么是合同:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的
协议
。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。双方签订合同应遵循如下...
合同
制和
聘用
制有什么
区别
啊
答:
劳动合同
制和
聘用合同
制
的区别
主要有适用主体不同、
合同的
内容和形式不同、合同的期限不同、订立期限至退休合同的条件不同。1、适用主体不同 聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称...
临时用工
协议与劳动合同
之间,有什么
区别
?
答:
一、临时用工
协议
就是公司对于临时工给予一些现实待遇,
劳动合同
就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
事业单位
聘用合同
是
劳动合同
吗
答:
聘用合同
亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的
协议
。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动...
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