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职场升职了但没涨工资
面临离职,要给
加薪
,
但是没
有
升职
空间,要不要留下来?
答:
目前公司没有可以立即替代你的人,他需要暂时把你留住,迅速地培养出接替你的人,然后慢慢把你边缘化,逼你自己辞职。如果是钱没给够,当你提出离职后,老板立刻给你
加薪
,
不
正合你心意吗?当然,如果你还有其他顾虑,不满意工作环境、企业文化、老板风格等等,而此时你又可以找到可以
升职
又加薪的工作...
领导口头答应给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,是怎么回事?
答:
毕竟领导都这样说了,但是过了一年多了,领导都没有再提这个问题。这就是老板的权宜之计,要是不缺人根本不会管你。总的来说在以后我们要是遇到领导
升职
的问题。大可不必太认真,
职场
就是这样,认真你就彻底的输了。这也是一种管理方式。为了当时把任务完成,对于新人也是很容易中招的,现在是怎么弄...
在
职场
当绿茶,我反而
升职了
!
答:
在
职场
当绿茶我反而
升职了
职场绿茶必备话术 1.场景:同事工作出错 X你是怎么回事,印刷资料这事都能忘记? ●听说合作的印刷公司近期单量很大,别的部门早就发过去的稿件也没印刷出来。 底层逻辑:帮他摆脱过错,他会好受很多 2.场景:同事搞砸了一个项目 X你怎么能关键时刻掉这么大的链子呢?你现在道歉还有什么用啊...
给
职场
人的实用建议
答:
16,工作的本质是
升职加薪
,因为有钱到哪都是大少奶奶,别人的看法,真的没那么重要。 17,别太把自己当回事了,同样大部分人你也都得罪得起。 18,这个世界上,除了父母,没有人希望你过得好。 19,遇到不太熟的人借钱,可以幽默的回答他:“不要问我借钱,大家都是同样的年纪,你没钱,我就会有吗?” 20,在
职场
里...
打份工而已,别气坏了身体
答:
人的专注力是有限的,把精力放在工作上,而
不
是让同事间的相处占据了你的精力和时间。同事的交情就那么几年,互联网公司甚至一两年就跳槽,聊得来就多聊几句,处不来也不会影响你照拿
工资
,大家都是来打工的不是来交朋友的。 2.同事并不能让你
加薪升职
不要纠结
职场
人际关系,投入时间和精力去自我提升吧同事之间的...
怎样和老板谈
涨工资
?
答:
失望是可以理解的,但更重要的是还有希望。无论如何,
不
要以最后通牒的方式来要求
加薪
,除非你已经准备好走人,而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长
工资
。你应该先向公司说明你的...
...挣最少的工资,总感觉
不
公平,怎么向领导提出
涨工资
?
答:
有两种方法 ,第一种是直接辞职,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你
涨工资
,如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看领导怎么说再做决定。
努力的员工真的会感动到老板吗?
答:
而那些有关系有后台有花钱的早都
升官
发财了,他一直在原地踏步,最后大家也只能认为是他能力不行,技术不好,不会来事,人缘太差。种种理由给他定位,反正就是成者为王败者寇,以成败论英雄。也许老板也看到他的努力认真,
但是不
给他
涨工资
,不给他提拔,照样干的有声有色,有板有眼,和以前一样...
面对同事
升职加薪
,感觉心态崩了,如何调节心态?
答:
面对同事
升职加薪
而自己没有得到同等待遇时,很容易感到失落和沮丧,这是非常正常的情绪反应。以下是一些建议来帮助您调节心态:1.确认自己的价值:回顾一下自己在公司中的表现,确认自己的贡献和价值。也可以和上级沟通,了解自己在公司中的发展和
晋升
路径。2.不要把自己和他人比较:每个人的职业生涯都是...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断领导是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
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