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职场升职了但没涨工资
三个月前领导说给我
加薪升职
,现在都没兑现,我该怎么办?
答:
千辛万苦终于和领导说好了
加工资
的事情,结果
却没
有兑现怎么办?小编认为可以这样处理:1、听听就好不要当真:如果领导之前说的
升职加薪
只是玩笑话,听听就好了,别想太多了。2、合适时间提醒领导:领导当初虽然答应你,但是由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、及时找领导...
如何正确的跟领导谈
加薪
?
答:
1、切记越级谈薪资:找自己的上司表达调资意愿,你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿,让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用,直接奔到最大领导去说。2、切记谈薪资没余地:必须要领导给你
加薪
的心态,必须调多少,
不
调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作...
总是自我感觉良好,但每次
升职加薪
都没你,这是为什么?
答:
特别是有些职场新人,觉得自己领导的能力不如自己,就对自己的领导各种看不惯,各种不顺从。这反而会让自己陷入更加被动的局面,因为,你只要在职场当中和自己的领导形成对立关系,那么哪怕你的个人能力再强,他们绝对不会给你
升迁
的机会!3.不敢与领导沟通 职场可以有理想,
但是职场
也很现实。并不是你...
认真努力的你
却
无缘
升职加薪
,你觉得是为什么?
答:
因为
升职加薪
本来就很难!主要有两个原因。第一个是很多人都会说的,现在的大环境,哪个行业赚钱都不容易,每个人都觉得自己很辛苦,也都觉得自己干活多,拿到手的钱却少,但很多人一边这么抱怨的同时,一边还在比以往更加卖力的工作,因为抱怨的人也知道,离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢!这...
加班有你份,
升职加薪没
有你,碰到这种情况应该怎么办?
答:
有很多人在
职场
当中觉得自己非常的委屈,那就是加班的时候分配工作的时候,每次都有自己,但是一遇到
升职加薪
这样的好事,却又没有自己的份,碰到这种情况谁心里都不会太平衡,如果觉得自己委屈,可以找自己的老板直接去谈谈自己的想法,如果老板能够给出一个合理的解释,那么自己可能还会心里服气一些,如果...
为什么你的
工资不涨
?公司也不为你
升职
?
答:
题主的老板能够给下属
加薪
,已经算是比较开明的老板了。二、管理者要拥有管理者应有的思维方式与分析判断能力,如果连这个都看
不
懂,至少说明自己真的不具备被提拔的条件!缺乏分析与判断能力,对
职场
中“什么样的人才能拥有被提拔的可能性”这个问题都想不明白,怎么可能在未来带领团队?怎么...
职场
当中只会干活不会表现的人,为何一直无法
升职加薪
?
答:
这类
职场
人之所以
升职不了
,主要还是他们的工作没有给公司带来效益,也不明确自己的责任,当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方,如果没有功劳,就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益,你就会被无限忽略下去。工作不同于上学,上学时你的努力或许会被当成全班的榜样,你...
我直系上司辞职,我接班,
工资
待遇原封
不
动,我是走是留?
答:
过一段时间之后,还是
不
升
工资
,又知道自己能力在哪个水平,这样你再考虑去或留就有了依据,找工作也有了依据,知道自己适合什么什么岗位。 不建议
职场
中人动不动就因为
升职加薪
的事情提辞职 职场中的人一定要明白,升职和加薪是完全不同的两件事情,它们有可能会同时降临到某一个人身上,但绝大多数时候情况下,能获得...
主动找领导
升职加薪
,在
职场
中真的行得通吗?领导会不会同意呢?_百度知 ...
答:
那么看看自己到了可以申请晋升的条件,这种情况下,一般业绩或者工期满足条件,都是可以主动提出
晋升工资
或者职位的。有些公司,没有明确
职位晋升
机制,但是一般都是有工作半年、一年之后,就会有一次
涨工资
的机会。这种当然提前问好,合同条款里也有说明的话会更好,没有说明就需要自己注意去主动提出来。2....
领导答应
涨工资
,
却
迟迟不见行动,下步咋办?
答:
但他犯了个错,就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手,假装希望跳槽,然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢?他本来是
不
想跳槽的,只是想以此威胁公司给他
加薪升职
,但公司根本不吃这一套。你要跳槽?请便,我们没意见。就这样,他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高...
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