88问答网
所有问题
当前搜索:
工作量越来越多却没加工资
老板只是给你
增加
了
工作量没
有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
7. 如果你发现工作量增加但没有带来任何价值,而且老板也不愿意加薪,
那么你可能需要考虑离开这个工作岗位
。8. 与老板沟通加薪时,需要有适当的策略。如果你是公司不可或缺的人才,那么加薪的讨论会更容易。如果你只是一个普通的员工,你需要提供让老板信服的理由来支持你的加薪要求。9. 在提出加薪要求...
老板只给你
增加工作量
,却绝口
不
提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
分析老板加工作背后的原因至关重要。他们是否认为你的价值与现有薪酬不符?
可能是你在工作表现上显得过于闲暇,需要更多任务来充实
。或者,公司可能在进行内部调整,试图通过这种方式让你自然离职。如果是这样,观察老板的态度和他人的动态会提供线索。另一种可能是
老板把你视为易管理的好员工,试图利用你
。...
增加工作量
又
不
提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,
建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法
,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
公司
增加工作量不加薪
违法吗
答:
法律分析:目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定
。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。...
老板总给我
增加工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位
未
按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
领导总是安排我多做事,却又
不
给我
加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在领导谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使
工作量增加
,
工资却没
有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为
薪资
问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
工作量
太大,不加班完不成工作,但加班没有加班费,怎么办?
答:
如果你觉得
工作量
太大,不加班无法完成工作,但又没有得到加班费,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解劳动法关于加班
工资
的规定,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
老板只是给你
增加
了
工作量没
有提及
加工资
,要怎么和老板...
答:
工作
越多却没
有给自己带来任何价值,只带来疲惫,又不去提
加工资
,早晚会离开这个工作岗位的。与其失去一份工作不如找老板去商量,明事理的老板知道情况后,自然就会给你
加薪
,所以在职场中不要吃哑巴亏,更不要在那里自怨自艾,及时去协商沟通才是解决问题的根本。
工作量
大老板不愿意加薪该走就走工作...
老板给我加了百分之二十的
工作量
,
却不
提
加工资
,其它部门增加工作量就加...
答:
2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润
不
多,
加工资
自然是无望的;如果公司利润好,也要考虑到未来的发展和计划问题。3、针对你说的情况,建议你还是想方设法完成领导交给你的任务,这样提出来加...
遇到一个给你
增加
各种
工作量
,却绝口
不
提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
我认为,光让马儿快跑,不给马喂草可不行,一直
增加工作量
就成了“榨取”人力资本,因此该必须去争取就必须要争得,该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个朋友,也遇到过相似的状况。由于他是企业的技术人员,有一年老板使他做了很多活,到年末涨薪时名册中
却没
有他。我这种好朋友毫不示弱地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
已经很忙了还要加工作量
加了工作量如何谈薪资
一人兼两岗一不加工资
领导让你多干活不涨工资
不给涨工资还多安排活怎么办
工作量太大你干不动了怎么办
给老板发微信提涨工资怎么说范文
拒绝增加工作量被开除
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿