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老板谈加工作量不加工资
遇到那种只想增加
工作量
却不提
加工资
的
老板
,该怎么办?
答:
去找
老板
理论,要求发放奖金,老板首先会拒绝,然后会语重心长地对你说:“你怎么这样呢?难道你的眼里,就那么一点奖金吗?在这里
工作
,得到的不仅是
工资
,更是工作经验啊。年轻人不要只看钱,太没品位了,要把精力放在能力的提升上……”总而言之,只要是出现了这些行为的老板,最好还是早些辞职。
老板
要给你
加工作量
但是不谈加薪?
答:
暂且忍着,应该全面衡量自己的劳动报酬,如果不平衡,则找
老板谈谈
,如果差不多就不要计较了。
我的
老板
只
加工作量
却
不加工资
,我要不要选择辞职?
答:
也不好意思开口拒绝,只好硬着头皮接下,自此之后,加班成了家常便饭,几乎每天都要加班到晚上八九点钟。有时候,
领导
还会指派她去做一些临时性的工作,这样的情况持续了1个月左右,终于坚持不住了,不仅能
工作量
大,工作任务重,还要经常加班,既没有加班费,也
不涨工资
,一气之下就辞职了。
增加
工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
①我们的能力有限,已经承受不起这样的工作负荷,可以选择适当的时机,向老板提出自己的难处;如果
老板不
与理睬,那么也只好另做打算,留心寻找其他更适合自己的工作了。②虽然
工作量
已经超出了所得的报酬,但我们依然有能力完成更多的工作。那么,不妨先把工作做好,然后与老板商谈加薪的事情。总结:按常...
老板
总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司以升值为由加大了
工作量
,但是
工资
一直没变化,该不该提出想法主
答:
加薪的人支招:● 把
工作
做得像给脸化的妆一样漂亮:能力和业绩是谈加薪的砝码,在和
老板
讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高
薪资
水平。尽力提高自己在公司中的地位,让...
领导
只给你加活
不加
钱,你感觉是在重用你,还是欺负你?
答:
对于这种理由
领导
并不会买单,甚至还会打心底认定即使不给你
加工资
你也不敢随便离职。相反如果在提出加薪时,如果你能列举出在上个月是对公司所创造的业绩,并且接下来的
工作
目标,那么基本上80%的领导在看到员工的付出达到预期之后,基本上很乐于升职加薪。在大多数公司中,对于涨薪这件事并没有完善的...
增加
工作量不加工资
可以拒绝吗
答:
增加
工作量不加工资
可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为...
工作量
增加
工资
却
不加
这样会违反劳动法吗
答:
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时
工作量
计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍
工资
了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报
增加
工作量不
增加
工资
,我可以拒绝吗,急!
答:
和我的情况一样,被IT世界网“试用”了1年,就1500其他什么都不包。后来说帮我转正但是增加了好多
工作量
,估计钱就多几百就算了。本来工作的范围就广又多。结果我跳槽了。。拒绝或者是接受但是要求
加工资
是你应有的权利,不要怕提出。看
老板
RP好不好了。 大不了跳槽。。身体紧要。
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