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老板谈加工作量不加工资
在公司里
工作量
越来越多,
工资
却越来越低,还有做下去的必要吗?_百度知 ...
答:
你也学不到什么新的东西,
工资
却越来越低,小编就建议你还是离职吧。
工作量
多,工资却很低,这种情况就不要坚持了好多人对工作都很不满意,每天加班加点,工作量大,但是赚的却非常少,甚至是越来越少,这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的,这份低薪工作,带给不了你任何成就感了,不如趁着...
老板
一直增加
工作量
,职场小白该不该一直埋头苦干?
答:
能有业绩出来,你才有资本拿着业绩以及超负荷的
工作量
和
领导谈涨
薪。5.如果这种状态你无法忍受,那我猜你可能只是想找一个相对轻松的工作,那就不要对
工资
有太多的期许。现在没有轻松高薪的工作!那就不妨遵从自己的内心,换一个轻松一点的,如此而已。
领导
最近给我加大
工作量
,干不完还让我加班,是不是暗示我离职?_百度...
答:
这个不能完全肯定的,但是有一点你的
领导不
心疼你是真的,肯定看你不是很爽,在我看来,你能做多少是多少,累了就要求下班,说自己身体不舒服,不要正面发生冲突就好了 同时呀!我建议你找更好的
工作
,这样的公司你干的也不开心,不如想办法走人,找更好的人公司,
工资
不是最重要的,重要的是找...
当自己的
工作量
和薪资不对等的时候,要怎么去和
领导
说
加薪资
?
答:
只有目前的工作体现你的价值,申请加薪才有指望。去和
领导谈
加薪,自己心里必须提前有个数,是要加300还是500,结合目前的
工作量
来判定。基本上只要是你的工作量确实很大,
工资
又不多的话,去申请加薪领导一般都会同意的,而且要求在原来
薪资
的基础上加几百块钱,又不是要求很高。总而言之当自己的工作和...
工作量
增加了之后,该如何跟
老板
说增加
工资
?
答:
以后他可能也不会给你太多的好处了。还是那句话,千万不要一家了,
工作量
你就马上去提
工资
,所有的
老板
都不喜欢员工刚刚开始做事的时候就跟我谈条件的,你都没有让我看到你的努力,没有让我看到回报,我怎么可能会直接给你加钱?任何一个做老板的都是希望员工能够加
量不
加价的,能够做很多的事情,...
面试的公司三番五次压
薪资
,最后
老板
还出了面,我到底该不该去?
答:
做财务的都知道,财务是高强度脑力劳动,一直保持紧张状态,很容易患上老年痴呆。但
老板不
会这么想,他把我前面三个月的工作状态,当成了理所当然,认为我拿了8000元的
工资
,就应该一直保持这样的工作状态。不断的给我增加
工作量
,管回单的同事离职,他不打算招人,要把她的
工作加
给我。我每天累的心力...
试用期过后公司没给
加工资
,和
领导谈
过后,说
工作
半年后再写一份申请予 ...
答:
1、自己在意不在意
加工资
? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、
老板
会给加多少? 4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做
工作
,做的事情多了去了。 (1)常注重积累,除了年...
我原来的
工作
是两个人干的现在一个人干公司也没有增加报酬怎么办...
答:
当然,过去两个人的工作由一个人来做,
工作量
和工作强度无疑加大,甚至是翻倍的,与之相对应的而应该是劳动报酬的适度上调。这也是你所期望和得到的合理诉求。如果你觉得不合理或者委屈,那不妨跟主管
领导
提出来你的想法,看领导如何解决。也许领导会答应你的诉求给与一定比例的
工资
上调,也可能不仅不会...
工作量
增加怎么跟
老板
说
加工资
?要注意什么问题呢?
答:
如果
老板
没有公开给你
涨工资
,工资不透明,涨工资后就不要在同事中宣传了。一定要低调谨慎,否则不利于公司的稳定。可以回家和家人一起庆祝,分享喜悦,给自己一个奖励。如果加薪被拒绝,不要太激动和冲动,像以前一样工作。你可以要求老板改变加薪幅度来增加休假时间,减少
工作量
。如果你觉得自己的付出没...
和
老板谈
加薪 加薪失败 被拒绝了怎么办
答:
如果你是比较正式的找
老板
谈话,要求
涨工资
被拒,这就比较尴尬了。对于我们职场人而言,加薪被拒会导致你面临两个问题:一是被老板否定了你的
工作
能力;二是你可能面临被老板炒鱿鱼的风险。基于此,我们必须要结合自己的实际情况,分析利弊之后再做后面的打算。首先,要认清自己的能力水平和价值所在。对于...
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