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领导多安排工作不加工资
为什么
领导
总是让我干活,却不给我
涨工资
答:
领导
对于员工的要求,根据他的能力、性格、工作岗位的不同而不同。总体来说,是遵循能者多劳这个原则的。你在单位表现不错,一个月完成了
很多工作
任务,这就证明你的能力很强。这一切都被领导看在眼里,于是他就开始给你加担子了。……具体表现就是给你提出各种要求,让你做这做那……之所以领导这样...
工作
量大,
领导
还不给
加工资
,怎么办?
答:
1.心情平复后,想想
领导
有
没
有要让你受到来自他的恶意的明确不良意图,是否确定;2.自己是否在明知道此类
工作
会有工作量较多的情况下,还决定应聘入职,以及明确表示过自己可以接受领导的各种
安排
。不排除压榨,但你自己在这个过程中也有选择。3.自己在过程中明显感受到工作量大,自己是否有为考虑做更好的...
领导
总是
安排
我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
4. 第一策略是对抗:在
领导安排
更多
工作
时,可以委婉地表达自己的能力限制,指出只有领导才能处理这些任务。5. 第二策略是转移注意力:在领导谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使工作量
增加
,
工资
却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的...
...之二十的工作量,却不提
加工资
,其它部门
增加工作
量就加工资了,我该...
答:
1、也许老板为了平衡部门管理的相对公平性,之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了,或许说你完成了这项
工作
之后就会给你
增加工资
。2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多,加工资自然...
遇到一个给你
增加
各种
工作
量,却绝口不提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
自然,还有的
领导
干部那就是言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,老板却没兑付该有些承诺怎么办呢?我认为,光让马儿快跑,不给马喂草可不行,一直
增加工作
量就成了“榨取”人力资本,因此该必须去争取就必须要争得,该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个...
我是公司保安,公司给我们加大了
工作
量,不给我们
加工资
,怎么办?
答:
公司加大了
工作
量缺不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
领导
总是让我做
很多
杂事,却从来不提升职加薪,我该辞职吗?
答:
02、如果公司是觉得给你
工资
高了,才会让你做
很多
事情的话,那么可以考虑辞职。有些公司想要人才,给了高工资后,又觉得自己很亏,于是就
安排
对方做很多事情,这种情况下,其实也足以表明,其实公司并不适合长期发展,因为他们连工资方面都不舍得给,那么你以后想要升职加薪也是很困难的。这种情况下,还不...
公司老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
例如许多企业的薪酬管理体系之中都是有确立的要求:职工每
工作
满一年,便会得到一次升职加薪的可能。职场中,这样的事情较多,都是最常见的,坚信绝大部分职工的涨薪全是根据这类方法来保持的。自身的
薪资
与升职目的是为了有
领导
干部确定的,一个人再牛销售业绩再多,假如领导干部不同意涨薪仍然失效,这...
老板
增加工作
时间
不加薪资
怎么办
答:
遇到老板
增加工作
时间,又
不加工资
的情况,不要天真的以为他是不是忘了啊,我要不要提醒他一下?事实就是,我就是不想给你加薪,如果你厚着脸皮不给我台阶下,以后你就没有好果果吃。
很多
企业都会这样的,特别是那些私企,没有什么企业文化,老板只会看重企业利益实际上就是个人利益最大化的。如果...
领导
要你一个人干两个人的活,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是
领导安排
两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出
加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
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