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给公司造成损失怎么赔
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形:...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
让单位
损失
5万
怎么赔偿
答:
让单位损失5万,超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿,上面各级主管各按5%进行赔偿
。根据我国相关法律规定,对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80%进行赔...
员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
法律分析:对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的,
双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。也可以从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。其具体赔偿金额请以实际为准。法律依据:《...
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
因个人原因
给公司造成损失怎么赔偿
答:
因个人原因
给公司造成损失
的
赔偿
方法如下:1、自愿赔偿:如果损失较小,可以自愿赔偿。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任,如承担相关费用、赔偿经济损失等。2、与公司协商:如果损失较大,可以与公司协商,达成赔偿协议。3、追究法律责任:如果无法达成协议,公司可以依法向有关部门提起诉讼,追究个人...
员工
给公司造成损失怎么赔偿
答:
员工
给公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者
赔偿损失
,应当从如下几个条件...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
给用人单位
造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负
赔偿
责任,本案中员工存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
因为失误
造成公司损失
需要
赔偿
吗
答:
因为失误造成公司损失需要赔偿。赔偿标准如下:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大...
员工
给公司造成损失
要
赔偿
吗
答:
员工给公司造成损失应承担赔偿责任,因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续...
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