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对公司造成的损失离职后需要赔吗
离职
员工给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
员工
离职需要赔偿公司吗
答:
法律分析:不需要
,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
离职后
给
公司造成的损失
谁来赔
答:
法律分析:工作失误给公司造成损失,
依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿
。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工
离职后
发现有
造成公司损失
的
答:
《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职需要赔偿公司
经济
损失吗
答:
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,
是不需要赔偿或违约金的按照
《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了...
离职后公司
起诉我给
公司造成损失
答:
法律分析:员工
离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度
造成的
直接经济
损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工给
公司造成
巨大
损失辞职
,被辞退员工还用
赔偿吗
?
答:
法律分析:如果员工给
公司造成
巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
给
公司造成损失离职后要赔偿吗
答:
法律主观:员工给
公司造成损失的赔偿
:如果是因员工本人的原因
造成的
,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
离职后
被
公司
起诉
赔偿损失
答:
法律分析:如果劳动者在签订劳动合同是签订
了
保守商业秘密或竞业限制的条款,则劳动者就负有保密以为,如果劳中氏动者违反约定的,给原
公司造成损失
的,原公司可以向人民法院起诉,要求劳动者承担
损失赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
员工
离职后
,公司还能追究在职期间给
公司造成的
经济
损失吗
?
答:
员工
离职后
,公司是否能追究其在职期间给
公司造成的
经济
损失
,取决于多个因素。首先,
公司需要
有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行
赔偿
。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
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