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给公司造成巨大损失赔不起咋办
对公司造成损失
没钱赔怎么弄
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
...
给公司造成
10几万
损失怎么办
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。具体规定如下:1、用人单位招收录用其所支付的费用...
给公司造成
10几万
损失怎么办
答:
1、给公司造成10几万损失根据合同赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
工作失误
造成公司损失怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
因个人失误
给公司造成损失怎么办
?
答:
如果是工作失误
给公司造成损失
,依法应当
赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工离职后,如果本人在岗期间造成的
重大
错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
因个人原因
给公司造成损失
怎么
赔偿
答:
因个人原因
给公司造成损失
的
赔偿
方法如下:1、自愿赔偿:如果损失较小,可以自愿赔偿。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任,如承担相关费用、赔偿经济损失等。2、与公司协商:如果
损失较大
,可以与公司协商,达成赔偿协议。3、追究法律责任:如果无法达成协议,公司可以依法向有关部门提起诉讼,追究个人...
员工
给公司造成重大损失
,通过哪种途径追偿呢?
答:
因此,如果你们公司对员工过失或故意
给公司造成损失
有相应的处罚措施,则可以根据它要求员工
赔偿
。当然,即使没有这方面的约定,如果员工有
重大
过失或故意行为,仍然可以要求其赔偿。对于劳动争议,我们国家实行仲裁前置,因此,你们可以在仲裁中提起反诉。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。(地平线律师...
失误
给公司造成
经济
损失
,
应该怎么办
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 依据《劳动合同法》第三十九条:给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方解除劳动合同。 2. 公司受到的损失能否要求员工全额赔偿? 从司法实践看,...
工作中严重犯错
造成巨大损失应该怎么办
?
答:
你这问题是严重,常言到,知错能改就好,可
损失
惨重,不是口头道个歉就能解决的。事已至此,难过遇事无补,唯一寻求解决的途径。一方面,你必须积极寻求方法,积极表态,看能否通过你和大家共同的努力让损失减少到很少,积极寻求别的机会,
给公司
弥补损失。看你表述,想你在公司也起着举足轻重的作用,个人...
给公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
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离职一年后被原公司追究
离职后工作的失误还要负责吗
对公司造成重大损失的标准