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给公司造成三万块损失辞职还用赔吗
员工
给公司造成
巨大
损失辞职
,被辞退员工
还用赔偿吗
?
答:
法律分析:如果员工给公司造成巨大损失,
公司有权辞退并且不予补偿
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
劳动者
造成
用人单位经济
损失
后被开除
还需要
员工经济补偿吗?
答:
给公司造成损失被辞退没有经济补偿
,经济补偿出现的情形一般是在用人单位违法辞退劳动者或在法律特定的情形下。经济补偿金是可以用人单位与劳动者协商约定的。 给公司造成损失被辞退没有经济补偿,经济补偿出现的情形一般是在用人单位违法辞退劳动者或在法律特定的情形下。经济补偿金是可以用人单位与劳动者协...
员工
给公司造成损失
,
离职
后可以追责吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责。
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
给公司造成
重大
损失
,
辞职
后
还用赔偿吗
?
答:
应当赔偿
,但劳动者赔偿责任的构成要件有三个方面:\x0d\x0a一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;\x0d\x0a二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;\x0d\x0a三是损害事实与违法或者违约行为之间的因...
个人原因
给公司造成
的
损失
怎么
赔偿
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失...
工作期间由于失误
给公司造成
了
损失
,
辞职
后是否
还要赔偿
?
答:
确实是由于你的工作失误,
给公司造成
的
损失
,你就有责任偿还或者是
赔偿公司
的损失,无论你
辞职
与否
工伤老板赔了
三万
,到
辞职
还能再要他
赔钱吗
?
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工作失误
造成
4万
损失
,
辞职公司
不批,要求全额
赔偿
答:
1)《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担
赔偿
责任。 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于工作失误造成的损失,不承担赔偿责任。2)你工作失误
给公司
带来损失,公司只有权力降低你的考核,罚款,开除...
2011年的工伤,一次性赔了
三万
一,现在想
辞职
还有
赔偿吗
?
答:
你的工伤级别为九级工伤。
辞职
还有两笔钱拿:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为:上年度市平工资4692×6个月;由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为:上年度市平工资4692×6个月。
员工离职
前
给公司造成损失
怎么
赔偿
?
答:
公司
可在员工
造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其
赔偿
经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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