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管培生离职要赔偿吗
管培生
合同上写
辞职要
付违约金吗?
答:
管培生辞职不需要交违约金
,对于员工来说,要想解除劳动合同,需要提前向公司提交书面的辞职报告,办理工作交接手续。对于用人单位来说,跟员工解约,要提前通知员工,给员工结算工资,支付经济补偿金,转移社保关系和档案。
管培生离职
有违约金吗
答:
管培生存在劳动合同违约的情况,
是否赔违约金需要根据实际情况来确定
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。管培生离职有违约金吗 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条...
管培生
可以随便
辞职吗
答:
因此,如果想辞职,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,
光扣工资是不行的
,可能还要赔偿。
管培生
可以随便
辞职吗
答:
随便辞职属于违约,
要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿
。 管培生要签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便离职,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。 1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中...
...未提前一个月告知我要汰换我,我司龄是1年05月,请问
离职补偿
金...
答:
离职补偿金应该算两个月的工资
。按照劳动法,公司辞退员工,未提前通知的,应该给予补偿。干满一年的,按一个月补偿。不满一年按一年计算。
签
管培生
劳动合同后悔约定违约金了可以
辞职吗
?
答:
管培生要
签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便
离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容,具有...
管培生辞职
违约金多少
答:
协议来计算。按照签订的培训协议来计算
赔偿
,如果没有提前签订培训协议,那么是可以不用赔偿的。申请
离职
走人。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
管培生
一般多久
辞职
不
赔偿
答:
只要提前30天通知用人单位就不
赔偿
。只要提前三十日递交书面
辞职
申请就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的...
...
管培生
,这个协议是不是只要我主观
离职
了就得
赔钱
?
答:
合同问题,超市的
管培生
,这个协议只要你主观
离职
,不一定
赔钱
,可以退还花费的费用,协商解决,提前商量好,如果无大碍也可以自由退出。大部分都是赔钱的合同问题,超市的管培生,这个协议只要你主观离职,不一定赔钱,可以退还花费的费用,协商解决,提前商量好,如果无大碍也可以自由退出。大部分都是赔钱...
管培生离职
有违约金吗
答:
实际上,是否
需要
支付违约金取决于签订的协议。在某些情况下,公司可能会在培训期间
要求管培生
签署协议,规定如果他们在一定时间内离开公司,需要支付一定的违约金。如果管培生违反了协议,他们可能需要支付违约金。然而,在某些情况下,公司可能不会要求管培生支付违约金。这通常取决于公司的政策和管培生与...
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