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管培生想离职会有违约金吗
管培生
签三年合同
违约金
多少?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
管培生签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金
。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是...
管培生辞职
要赔偿
违约金
答:
如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,
那么一旦违反劳动合同,就应按照有关约定支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第...
管培生违约金
一般多少
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
管培生
合同上写
辞职
要付
违约金吗
?
答:
管培生辞职不需要交违约金
,对于员工来说,要想解除劳动合同,需要提前向公司提交书面的辞职报告,办理工作交接手续。对于用人单位来说,跟员工解约,要提前通知员工,给员工结算工资,支付经济补偿金,转移社保关系和档案。
管培生
签三年合同
违约金
多少
答:
如果你没有上述两种情况.则你想辞职的话是不需要支付违约金的.法律依据
:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
管培生
签三年合同
违约金
多少
答:
根据我国法律规定,
管培生
签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
管培生离职有违约金吗
答:
管培生存在劳动合同违约的情况,是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
管培生离职有违约金吗
1、培训期结束后
辞职
在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条...
管培生离职有违约金吗
答:
在某些情况下,公司可能会在培训期间要求
管培生
签署协议,规定如果他们在一定时间内离开公司,需要支付一定的
违约金
。如果管培生违反了协议,他们可能需要支付违约金。然而,在某些情况下,公司可能不会要求管培生支付违约金。这通常取决于公司的政策和管培生与公司之间的关系。如果管培生和公司之间有着良好的...
管培生
签了合同还能走吗
答:
你好,你作为
管培生
和用工单位签订了何种类型的合同以及合同的内容,是决定你怎样
离职
、离职法律后果的关键。一般而言,你是可以和用工单位协商离职的,只需要依据劳动合同约定赔付一定金额的
违约金
便可。公司的营业执照,是一个公司最重要的法定身份证明文件,能够对外代表公司,一般情况下涉及到公司应承担的...
管培生
可以随便
辞职吗
答:
一般来说,
管培生
在入职的时候都会签署一定的协议,这个协议一般都会限制工作的时间和工作的内容性质,最后一项是违约责任,如果管培生违约的话,会支付给企业一定的
违约金
。因此,如果
想辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不...
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