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管培生离职要赔偿吗
管培生离职
有没有违约金
答:
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而
赔偿
金是完全根据实际损失的大小来确定的。
管培生辞职
不
需要
交违约金,对于员工来说,要想解除劳动合同,需要提前向公司提交书面的辞职报告,办理工作交接手续。对于用人单位来说,跟...
管培生离职
有违约金吗
答:
管培生存在劳动合同违约的情况,是否
赔
违约金
需要
根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
管培生离职
有违约金吗 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条...
管培生辞职要赔偿
违约金吗
答:
一、
管培生
合同上写
辞职要
付违约金吗? 管培生存在劳动合同违约的情况,是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
管培生离职
有违约金吗
答:
管培生辞职
一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
赔偿
。六个月不满一年的,按一年计算;不满...
管培生
可以随便
辞职吗
答:
不可以随便辞职。
管培生辞职
一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。 随便辞职属于违约,要根据《中华人民共和国民法典》规定进行
赔偿
。 管培生
要
...
管培生
可以
离职吗
?
要赔
违约金吗
答:
如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,那么一旦违反劳动合同,就应按照有关约定支付违约金。法律客观:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的...
签了
管培生能辞职
么
答:
管培生
不建议随便
辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于
离职
是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能
还要赔偿
。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同,其表示,携程的管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是3B3A,薪资13K左右等,还称管培生...
欧莱雅公司
管培生
最后如何
离职
答:
1、
管培生
不建议随便
辞职
,最好仔细看看劳动合同中关于
离职
是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能
还要赔偿
。有自称是员工的网友回帖表达了认同,其表示,管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是薪资13K左右等,还称管培生已经都走的差不多...
管培生
签了合同还能走吗
答:
二、
管培生要
签劳动合同吗?管培生要签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便
离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、...
中海物业
管培生
可以
吗离职
?
答:
管培生
不可以随便
辞职
。因为要仔细看看劳动合同中关于
离职
是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,可能
还要赔偿
。按照劳动合同的规定提前一个月提交书面的辞职报告,严格按照公司的流程来做。
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