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管培生辞职违约金多少
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第1个回答 2023-01-14
协议来计算。按照签订的培训协议来计算赔偿，如果没有提前签订培训协议，那么是可以不用赔偿的。申请离职走人。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
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管培生离职
有没有
违约金
答：
管培生的劳动合同中，可以写辞职给
违约金
，也可以不写，没有特殊情况，员工提出辞职，提前一个月提交书面的辞职报告就可以，一个月之后，不用取得用人单位的同意，可以直接办理离职手续。
管培生离职
有没有违约金 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳...
管培生违约金
一般
多少
答：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...
管培生
签三年合同
违约金多少
答：
根据我国法律规定，
管培生
签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则
辞职
的话是不需要支付...
管培生
签三年合同
违约金多少
?
答：
如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付违约金的
。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。
管培生
签三年合同
违约金多少
答：
如果你没有上述两种情况.则你想辞职的话是
不需要支付违约金的
.法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费
...
管培生辞职违约金多少
答：
协议来计算。按照签订的培训协议来计算赔偿，如果没有提前签订培训协议，那么是可以不用赔偿的。申请
离职
走人。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
管培生违约金
一般
多少
答：
法律分析：
管培生违约金
一般
多少
：这个各地不一样，主要看合同里关于违约金的规定，所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。法律依据：《民法典》第...
平安产险
管培生违约金多少
答：
不用交
违约金
。平安产险
管培生
只要提前三十日递交书面
辞职
申请就可以了。
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