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简述影响人力资源质量的因素
简述人力资源
管理
影响的因素
有哪些
答:
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上
,而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。迈克尔•波特通过对产业竞争的系统分析,提出有五个重要因素决定着产业竞争状态,即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、...
简述人力资源
管理
影响的因素
有哪些
答:
影响个人选择人力资源管理职业的因素:自己的性格,兴趣爱好,知识结构
。人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理,是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,...
简述
企业
人力资源
战略规划的主要
影响因素
。
答:
【答案】:(1)企业外部环境分析:①劳动力市场的完善和条件
;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。(2)企业内在条件的分析:①企业文化;②生产技术,企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系;③财务实力,企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业...
影响人力资源
管理制度
的因素
有哪些?
答:
制订出全面的人事管理制度,是人力资源管理的依据所在;而执行力,则是人力资源管理成败的关键
,再完美的制度如果不落实,就是一纸空文,执行力度又与领导力有关,我现阶段只领悟了那么多,希望能帮到你。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
简述影响人力资源
开发与管理的环境
答:
1. 经济因素:经济体制(如计划或市场)决定了一国经济的运行方式,直接影响资源配置
。经济发展水平和劳动力市场的状况对人力资源开发与管理至关重要。2.
政治因素
:民主政治的发展程度、政府的管理方式以及政策法规的制定,都会对人力资源的管理与开发产生显著影响。3.
科学技术
:科技进步不断带来新的工作...
请
简述人力资源
供给预测
影响因素
答:
经验证明,工资是
影响人力资源
供给的最为基本
的因素
,因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越...
简述影响人力资源
需求
的因素
答:
简述影响人力资源
需求
的因素
:技术设备条件的变化、企业规模的变化、企业经营方向的变化、外部因素、组织结构管理方式。1、技术、设备条件的变化:组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求。技术水平越高、设备的自动化程度越强,对人员的需求就越少。2、企业规模的变化:扩大组织规模和...
简述影响人力资源
开发与管理的环境
答:
(1)
经济因素
:经济体制(是一国经济运行的具体方式,集中体现为资源配置 方式。计划或市场);经济发展状况;劳动力市场;(2)
政治因素
:民主政治发展;政府管理方式;政府政策;法规 (3)
科学技术
(4)
社会文化
2.内部环境:是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。(1)
组织目标
...
简述
导致酒店
人力资源
危机
的因素
答:
员工满意度低也是导致酒店
人力资源
危机的一个重要
因素
。员工满意度直接
影响
员工的工作积极性和忠诚度。当员工对工作环境、薪资待遇、福利保障等方面感到不满意时,他们的工作表现可能会受到影响,甚至会出现消极怠工的情况。这不仅会降低酒店的服务
质量
,还可能引发员工之间的矛盾和冲突,进一步加剧人力资源危机...
人力资源
管理概论
答:
一 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4、是制定有效的
人力资源
规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。
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