88问答网
所有问题
当前搜索:
简述影响人力资源质量的因素
急求 专关于档案问题
答:
人力资源
获取工作的
质量影响
到人事管理费用。公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则、1、用人所长的原则;2、人事相宜的原则;3、依法流动的原则;4、个人自主与服从组织相结合的原则。公共部门人力资源流动的意义是什么? 1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力; 2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门...
人力资源
题目
答:
六、
论述
题2道(每题8分)。1.
人力资源
管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。2....
简述
企业应如何建设核心竞争力
答:
6、人力资源竞争 这个直接关系到企业的核心竞争力,企业必须重视人才、培养人才、留住人才。
人力资源的
核心竞争力是对手短期内无法模仿的,而企业可以长久拥有的可持性竞争优势。
简述
企业应如何建设核心竞争力2 1、明确自身定位和发展方向,确立未来发展的战略,进行卓越的创新设计 建设企业核心竞争力的前提...
简述
企业
人力资源
规划的基本程序。(P26、27)(10分)
答:
【答案】:企业各类人员规划的基本程序是:1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限,了解企业现有
人力资源
状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)3)在分析人力资源需求和供给的
影响因素的
基础上,采用定性和定量相结合,以定量为...
简述人力资源
管理专业化发展的历史基础
答:
此外,世界经济市场的形成,资金、技术、人力的跨国流动,对
人力资源的
管理也提出了新的要求,再加上国际竞争的激化,民权运动的广泛开展,通货膨胀的加剧,各种反歧视法规的纷纷出台,都给就业市场带来重大
影响
。这些环境
因素
对企业人事管理提出了更多和更高的要求,促使企业重新审视、检讨以往的人事管理的价值观,采取了更为...
1.
简述人力资源
管理的含义,地位及与人事管理的区别.
答:
经仔细推敲,决定“神驼”就是要在服务方面出类拔萃,这指的是货物运输的
质量
(完好率)、及时性和低成本。他们为公司拟定的企业精神(链接B:企业精神及企业文化,参见第18页)是四个字——服务至上。但要做到这一点,需要适当的人来保证。蒋、陆二人觉得在这创业阶段,公司结构(链接C:
人力资源
管理...
简述人力资源的
作用
答:
人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:对组织方面的贡献:(1)满足组织在生存和发展过程中对
人力资源的
需求。(2)提高组织的竞争力。(3)人力资源预测是...
请问有公共卫生事业管理中级考试的模拟试题吗
答:
(6分,每小项1分,答出6项满分)3.
影响
卫士服务需要
的因素
有:人口数量和组成:医疗
质量
;预防保健工作;文化教育;气候地理条件;居住地点和条件;婚姻、行为心理因素。<6分:每小项o.75分)4.卫生
人力资源
是保障人民健康。进行社会生产最基本最重要的资源,与其他卫生资源和比较,它具有如下特点:能动性:两重性;时效性;...
简述
新企业选址的注意事项
答:
三、分析交通便利程度 交通便利程度是
影响
企业运营的重要
因素
。企业应选择交通便捷、物流通畅的地点,便于原材料和产品的运输,降低物流成本,提高供应链效率。此外,便捷的交通也有助于员工通勤,有利于提高员工的工作效率和满意度。四、评估
人力资源
状况 人力资源是企业发展的核心动力。新企业在选址时,应...
人寿保险年
人力
目标规划
答:
)A.经验判断法B.德尔菲法C.趋势分析法D.散点分析法6.通过建立
人力资源
需求量及其影响因素之间的函数关系,根据
影响因素的
变化来推测人力资源需求量变化的方法是()A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法7.外部招募具有以下优点()A.会提高员工的士气B.会提高企业对人力资源...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜