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签订返聘协议
返聘合同
有法律效力吗
答:
返聘合同
的法律效力,还需要考虑双方的真实意愿。合同应当是双方自愿、平等、协商一致的结果,任何一方都不得利用优势地位迫使对方
签订
不公平的合同。同时,劳动者作为已经退休的个体,应当具有完全的民事行为能力,能够自主决定是否接受返聘。综上所述:返聘合同作为一种特殊的劳动合同,虽然在我国劳动法中并未...
50岁以上一定要
签返聘协议
吗
答:
按照目前的司法实践,女性年满50周岁的,与公司建立的是劳务关系,一般做法都是
签订返聘合同
,只要合同没什么问题,你也认可是可以签的。 如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践,女性年满50周岁的,与公司建立的是劳务关系,一般做法都是签订返聘合同,只要合同没什么问题,你也认可是可以签的。
退休
返聘
人员
合同
如何
签订
答:
法律分析:退休后再
返聘
的,应该
签订
的
合同
是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责...
签返聘协议
要注意什么
答:
签返聘协议
需要注意的事项:1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了...
返聘
人员
签订
什么
合同
答:
返聘
人员
签订
劳务
合同
,具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。1、退休人员有...
公司与未退休人员
签订返聘协议
是否合法
答:
明确雇佣与被雇佣者劳动关系的,称为劳动合同,明确雇佣与被雇佣者劳务关系的,称为劳务合同(或雇佣合同),达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,退休人员丧失劳动者身份,因此,未退休人员与用人单位之间是劳务关系,应当签订劳务合同,对于未退休人员,公司与其
签订返聘协议
是合法的。
返聘
退休人员
签订
什么
合同
答:
劳务
合同
的类型如下:
返聘
退休人员与用人单位
签订
的合同或
协议
应当包括以下内容:1、劳动报酬:明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容;2、工作条件:明确返聘退休人员享有的工作条件,如劳动保护、工作环境、工作设备等;3、工作内容:明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作质量...
退休
返聘
要
签合同
吗
答:
退休
返聘
要
签合同
。退休人员返聘时,用人单位与其之间的关系是劳务关系,因此不需要
签订
劳动合同,而应签订劳务合同或其他形式的书面
协议
。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本,合同在双方签名、盖章...
返聘协议
一般是签多久
答:
退休
返聘
是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立
合同
继续工作的行为或状态。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
退休
返聘协议书
答:
退休
返聘协议书
篇1 退 休
返 聘 协 议
甲方: 联系电话:乙方: 性别:身份证号码: 家庭住址: 联系电话:鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员,根据、等相关法律规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,就甲方返聘乙方的相关事宜,
签订
以下协议,以资共同遵守:第一条 协议...
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