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离退休人员返聘协议注意事项
签
返聘协议
要
注意
什么
答:
签返聘协议需要注意的事项:
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议
。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了...
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘人员不享受带薪年休假
。《职工带薪年休假条例》规定,退休返聘人员既非《劳动法》意义上的劳动者,亦非公务员,因此无法享受法定带薪年休假。五、退休返聘与经济补偿金 退休返聘人员离职通常无法获得经济补偿金。由于退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,根据《劳动合同法》,在劳务关系解除或终止时...
返聘退休人员
的规定
答:
(一)因返聘人员已办理退休手续,享受相应的退休待遇和社会保险待遇
,公司不承担返聘人员的养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。 (二)因返聘人员已办理退休手续,享受相应的'医疗保险待遇,返聘期间如乙方患病的,医疗费用由其自行承担。 (三)返聘协议签订后第一个月,公司为返聘人员...
企业聘用
退休人员
规定
答:
一、企业录取已退休人员,需注意以下事项:
1.聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保
)2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。二、...
聘用
退休人员
怎么签
合同
答:
6. 社会保险与福利:明确退休人员在聘用期间的社会保险和福利政策
;7. 合同变更、终止与解除:设定合同变更、终止和解除的条件和程序;8. 违约责任:双方违反合同条款时应承担的责任和后果;9. 争议解决:约定合同执行过程中出现争议时的解决方式和途径;10. 其他约定:双方认为需要明确的其他事项和特殊...
退休人员返聘
,于公司存在什么风险,如何避免此类风险
答:
1.
退休人员
的返聘 对于公司没有特殊的风险 而且如果已经办理了退休手续的
人员返聘
还无需考虑缴纳养老保险的工作(但工伤保险应当缴纳)2.如果要说风险 个人认为 可能发生的风险在于劳动保障这一块 原因在于 退休人员的年龄普遍较大 因此身体健康方面容易出现问题 进而导致在工作中发生工伤 该问题是公司需要...
退休返聘人员
需要签订劳动
合同
吗
答:
退休返聘
不需要签订劳动
合同
,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员
中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
退休
后
返聘
的相关规定有哪些
答:
第十二条已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动
合同
,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。第十三条已享受养老保险待遇的
离退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
关于
退休人员返聘
相关规定
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的
离退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用...
退休返聘协议
期限规定签多久
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