按有关要求，第三次续签合同书，单位就必须与员工签订长期性无固定期限劳动合同，一旦签订了长期无固定期限劳动合同，一般情形下，单位就不可以随意解雇员工，即使辞退了，通常必须努力的赔付比较多。如签订了无固定期限劳动合同，单位缘故解雇员工，赔偿的赔偿款必须翻倍，也就是必须努力的费用大幅度提升。因此有很多单位，为了更好地避开这种状况，通常都规定员工先辞职，再再次签订合同书，或是将员工改成劳动派遣的方法，让员工与第三方企业签订。
你假如签订了辞职，那麼你的工作年限将再次测算，万一被辞退时，获得的赔偿将大幅度降低，个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策制定的情况下，要考虑到趋向于保障员工，就不难理解了。持续2次劳动合同期满后，单位理应与员工签订无固定期限劳动合同，让员工写离职报告，随后续签劳动合同，通常情况下对员工并没有危害，不影响个人社保的缴费年限，不危害个人社保工资待遇，都不危害每月薪水，可是在特别情况发生后，
换句话说，单位那么做“狼吞虎咽”很不好看，短期内看来不过是得到了对自身未来有益的概率，这类“狼吞虎咽”一旦被员工揭穿，反倒对单位本身不好，员工很有可能会想，即然你无德，别怪我并不义。那样的单位失去“人心”、团队的凝聚力，还能发展趋势得好么？而在你写了离职申请后才续签，具体这时已经并不是续签了，反而是等同于你离职离开后又再次申请办理新员工入职，再次确立了劳务关系，那麼之后由于劳务纠纷去诉讼，在算经济补偿时，以前8年的工作年限大部分就不容易算了吧。
并且一旦你先写了离职申请，那麼主导地位就在企业了，到时公司立即不与你续签都能够，就算与你续签，也是再次签订固定不动限期劳动合同，而且假如合同书里有哪些新的不科学的条文，你也没法回绝，想接着工作，就只有签名。例如单位违反规定消除、单位破产倒闭倒闭这些，对员工的经济补偿金或是赔偿费的测算，便会由于工作年限降低而危害员工的权益。假如你提出质疑，企业可以同时不与你续签，由于直接证据表明就是你已经离职了，因此你也就十分处于被动。