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离职后索赔加班费
离职
企业
加班费
没给怎么
赔偿
答:
3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费
;4、加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)再除以8(法定每日工作时间)。综上所述,劳动者在离职后若未获得应有的加班费,可以通过主张经济补偿金、提出劳动仲裁或要求赔偿等方...
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
法律分析:
离职后
可以索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单...
离职后
讨要
加班费
答:
法律分析:与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职加班费
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
自己在公司提出
离职
可以要求公司
赔偿
公司未给的
加班费
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
离职后
多久还能向公司索要加班费 离职后已经不在公司加班费还需要支付,离职后一年内可以向用人单位索要
加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,
加班费用
属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人...
离职后
公司不发
加班费
怎么办
答:
法律分析:员工正常
离职后
用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
离职后加班费
不给怎么办
答:
法律分析:用人单位拒不支付
加班工资
的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
请问
离职后
还能找公司
赔偿加班费
吗?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
自动
离职加班费
怎么算
答:
法律分析:自动
离职加班费
是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍
赔偿
,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因
员工辞职
,违法解除劳动...
离职后
可以要
加班费
吗
答:
法律主观:劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
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