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离职时可以主张加班费吗
公司未足额发放
加班工资
,本人提出提前
辞职
是否有补偿
答:
笔者认为,当劳动者以用人单位不支付或不足额支付
加班工资
为由主动
辞职
而
要求
经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才
可以
令用人单位支付经济补偿金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位
主张
过加班...
员工被辞退
可以
向企业
要求
支付之前的
加班
和超时工资吗
答:
员工被辞退
可以
向企业
要求
支付之前的加班和超时工资,只要在
离职
一年之内申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
离职
法定假日工资给不给
答:
依据法律的规定,法定的节假目是属于带薪的,所以劳动者在
离职
前在节假日休息的,用人单位应该要计算工资。 工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动...
你好因为公司加班又不发
加班工资
为由
辞职可以
享受劳动补偿吗
答:
楼主,你好。根据劳动合同法的规定,
员工辞职
的,需要提前30日以书面形式通知单位,所以,你在辞职申请中请求公司与2月25日前办理工作交接是没有法律依据的。你在单位工作
期间
,单位未支付你
加班费
的,你有权
要求
单位依法支付你应得的加班费。员工个人辞职的,单位是依法不需要支付经济补偿的。以上解答希望...
辞职
单批了但还
要求离职
工每天
加班
合理么?
答:
4,劳动者有权
要求
单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班工资
;6,用人单位不支付的,
可以
向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写
辞职
书 辞职申请通常由...
公司天天加班有
加班费
,但是每个月都加班八九十个小时,如果
辞职
有赔偿金...
答:
有经济补偿的,因为
加班
八九十个小时严重违反劳动法,根据劳动合同法第规定,因用人单位违法劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。具体法律依据如下:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
加班不给
加班费可以
直接
离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班后
,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并
可要求
用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
主动
离职
,未使用的调休假
可以
换算成
加班费吗
?
答:
4、调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职时
仍没休完,
可以主张加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
主动
离职
,未使用的调休假
可以
换算成
加班费吗
?
答:
4、调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职时
仍没休完,
可以主张加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
因为不给
加班费
提出主动
辞职
,
可以要求
经济补偿吗
答:
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付
加班工资
为由主动
辞职
而
要求
经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才
可以
令用人单位支付经济补偿金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位
主张
过加班工资。《...
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