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离职应不应该要加班费
签了自愿
离职
还能
要加班费
吗
答:
法律分析:员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费
,劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
员工
离职
后,
加班费
是否
应该
给结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人...
自己在公司提出
离职
可以
要求
公司赔偿公司未给的
加班费
吗
答:
一、加班不给
加班费离职
后可以向公司索要加班费吗 可以索要加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位
应当
严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人...
离职
后可以索要
加班费
吗
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
加班费离职
后是不是
应该
算清
答:
法律主观:
离职
期间
加班费
可是获得的。劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以 申请劳动仲裁
要求
用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律客观...
离职
可以
要求
补偿
加班费
吗
答:
劳动者
离职
是可以
要求
补偿
加班费
的。劳动者加班的,用人单位
应当
依照法律的规定支付劳动者加班费的,如果用人单位没有按照规定支付加班费的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
自动
离职加班费
怎么算
答:
法律分析:自动
离职加班费
是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工
应当
与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因
员工辞职
,违法解除劳动...
离职
后可以索要
加班费
吗?
答:
离职
后一年内可以向用人单位索要
加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,
加班费用
属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
如果主动
离职
,能否
要求
公司支付期间的
加班费
答:
一、主动
离职
可以索要
加班费
吗 劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁
要求
用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班...
加班工资
规定:
离职
后也可
要
回
加班费
答:
加班工资
规定:
离职
后也可要回
加班费
劳动者加班及加班工资是有其相应规定的,根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就
应该
就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位
应当
按照下列标准...
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