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离职年终奖一定要发吗
离职
后有
年终奖吗
答:
(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定
。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖没发离职了,
年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖
;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
国企
离职
后
年终奖
还给
发吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲
,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,...
企业员工年前
离职
,该不该发
年终奖
?
答:
从管理角度,应该发
。虽然已经离职的员工不能直接给企业做贡献,但有可能间接地给企业做些贡献,或者损害企业的利益,那么,这种情况下,有年终奖的激励,已经离职的员工会减少对企业的破坏,增加对企业的贡献,另外,企业需要口碑。同时,给已经离职的员工发放年终奖,也能让在职员工看到企业是个优质企业,...
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
年底提
离职年终奖
会没吗 原则上
要发
,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了辞职,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
离职
的人有
年终奖吗
视频时间 01:17
年终奖发
一半
离职
后另一半
要发吗
答:
年终奖
发一半
离职
后另一半是否
要发
,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
离职
员工要不
要发年终奖
答:
对于
离职
员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否
需要发年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位
必须
发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
员工
离职年终奖
不发合理吗
答:
从司法实践看,相关判例认为,由于员工
离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付
年终奖
。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,奖金的发放属于用人单位自主管理范畴...
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