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年终奖年后发离职
员工拿到
年终奖后
,为什么纷纷
离职
?
答:
1. 许多公司在员工获得年终奖后经历离职潮,这一现象促使一些企业设法通过调整年终奖策略来留住员工。2. 尽管如此,拿到
年终奖后离职
的现象依旧存在,其背后的原因主要可以归结为两点:3. 第一,部分员工早已决定离职,年终奖只是他们离职的触发点。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动,一旦年终...
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职
后有年终奖吗的解答,希望能够帮到你。法...
年后离职
公司发
年终奖
吗
答:
年后离职
公司发年终奖吗
辞职了年终奖
可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略。一、所谓年终奖是企业鼓励...
为什么有很多员工拿到
年终奖后
,纷纷
离职
?
答:
当然,年底员工的
离职
潮并不完全是因为
年终奖
的问题,还包括工资偏低、缺乏职业发展前景、老板缺乏战略眼光、平时不透明管理等。员工离职也可能是为了追求创业机会,或者寻求更好的待遇。总之,员工与企业的关系就像恋爱关系,如果企业不重视员工,员工也不会长期忠诚于企业。因此,年底到了,请企业善待员工。
年后离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:
年后离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年终奖
延后发但是
离职
了怎么办
答:
法律主观:劳动者
离职
前如果符合领取
年终奖
的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
拿了
年终奖
就
离职
合适吗
答:
拿完
年终奖
再辞职,这是一般想要
离职
的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,正式
员工辞职
需要提早一个月告知用人单位,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
过完年拿了
年终奖
就
提出辞职
会不会不好?
答:
只要不损害公司利益,不违法,不违德,完全可以这样做,没什么不好的。相反你提前
辞职
,公司会感念你辛苦,给你结算各种奖金吗?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么
年终奖
,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
员工在发
年终奖
前
离职
,能否享受年终奖?
答:
律师解答:现行法律法规并没有强制规定
年终奖
应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动
辞职
所致,且劳动者符合年终奖发放标准时...
年终奖
合同到期
离职
还有吗?
答:
年终奖
合同到期
离职
也是有的,对于年终奖是属于工资的一部份,这是需要在离职前进行发放的,一般合同到期自己是可以选择续签或者是不续签,如果单位不续签还需要支付一笔经济补偿。 一、年终奖合同到期离职还有吗?1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一...
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