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年末离职年终奖是否发
离职
后的
年终奖
会
不
会发
答:
法律主观:离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总...
12月
辞职
会发
年终奖
吗
答:
1. 如果劳动者在12月份辞职,他们通常有资格获得年终奖
。2. 年终奖是劳动者的合法报酬之一,其具体发放规则由雇主确定。3. 大多数公司规定,只要离职员工满足年终奖领取的条件(通常是完成一定的工作期限),即使他们在12月离职,也应当得到年终奖。4. 在实际执行中,关于年终奖的发放可能存在不同的情况...
辞职了
还会发
年终奖
吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项权...
年中和
年末离职
对发
年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
一般正常情况下员工年底提前离职,按同工同酬原则,离职职工是可以得到一定比例的年终奖
。和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,新入职的员工应当也可以得到一定比例的年终奖。年终奖,2021年1月发,收入算哪年?很多公司都是在12月的时候就把年终奖的数额...
年底辞职
了,公司还会补发
年终奖
吗?
答:
那么,员工如果在年底的时候辞职了,那他的年终奖,公司还会补发吗?
没有明确的法律规定企业一定要发年终奖
,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
发
年终奖
前
离职
,员工
是否
还有权获得年终奖,这是一个涉及到劳动法、雇佣合同以及公司内部规章制度的问题。正文:一、劳动合同与公司规章制度 首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在发放年终奖...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖
没
发离职
了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后
不
发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
主动
辞职
的
离职
人员发
年终奖
么
答:
主动
辞职
的
离职
人员一般是没有年终奖的,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,
年终奖是
企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑
是否
发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有...
年终奖
没发完,
辞职了
还发
不发
答:
年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。
年底辞职有没有
年终奖,要看劳动者和公司在合同中对
年终奖是
的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。员工主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的...
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
一般来说,
年终奖是否
发放、发多少、什么时候发,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定,那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物...
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