年终奖没发离职了还有吗

Question

如题所述

Answer 1

年终奖没发离职了，年终奖的发放情况如下：
1、员工符合条件，有权领取年终奖；
2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间；
3、未制定规章制度的企业，在劳动仲裁时承担风险较高；
4、规定离职后不发放年终奖的企业，员工做满一年后离职，仲裁可能支持发放；未满一年，按月份比例请求，获支持可能性较小；
5、法律未强制规定发放年终奖，企业不发放不违法，取决于劳动合同或企业政策。
年终奖的税务处理：
1、年终奖的个人所得税计算方式；
2、年终奖与工资薪金所得合并计税的情况；
3、年终奖独立计税的优惠政策；
4、跨年度发放年终奖的税务处理规定。
综上所述，员工在离职时对年终奖的领取权利存在争议，尤其是在没有明确规章制度的企业中，劳动仲裁时企业承担的风险较大；尽管法律没有强制规定年终奖的发放，但如果员工满一年离职，仲裁可能会支持其领取年终奖，而未满一年时，按月份比例请求年终奖的可能性较小，最终是否发放取决于劳动合同或企业政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。