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离职年终奖一定要发吗
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此
离职
员工是否可以得到
年终奖要
根据单位的规章制度确定。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
...不满一年有
年终奖吗
?如果提前
离职
,年终奖会
发吗
?
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
就与这里没有了任何关系。
年终奖
不发给你,对你来说是一大损失,可是对企业却是减少了一份开支。3、发年终奖之前提出
离职
,99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定离职人员不享受这待遇,主要单位有人性化管理,就会发。
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。之所以年底
离职
的员工可以领取
年终奖
,主要因为年终奖本身就是公司对员工在本年度的劳动奖励。只要离职员工本身进行了劳动行为,离职员工就可以和在职员工享受同等的劳动待遇。不管员工是否离职,遵守劳动法的企业
一定
会给相关员工发放年终奖。三、现实生活中会有很多...
公司
离职
后还会发
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖吗
?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位
一定需要
支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
十一月
离职
不发
年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
员工
离职年终奖
不发合理吗
答:
法律主观:奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的。是否存在奖金是
需要
根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据...
年底
离职
有
年终奖吗
给想要换工作的朋友讲讲
答:
首先就是
年终奖
是
必须发
的吗?其实还真不是这么回事!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴算是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴但现行法律法规并没有强制规定年终奖应该如何发放。因此理论上公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放的条件及发放标准高低的。其次就是
离职
的人能...
企业员工年前
离职
,该不该发
年终奖
?
答:
从管理角度,应该发。虽然已经
离职
的员工不能直接给企业做贡献,但有可能间接地给企业做些贡献,或者损害企业的利益,那么,这种情况下,有
年终奖
的激励,已经离职的员工会减少对企业的破坏,增加对企业的贡献,另外,企业
需要
口碑。同时,给已经离职的员工发放年终奖,也能让在职员工看到企业是个优质企业,...
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