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离职了还有年终奖发吗
离职后有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
年终奖
没发
离职了还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
发年终奖前
离职年终奖还会有吗
答:
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,
取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况
。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
年前
离职
还能拿到
年终奖吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格
。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
离职了还有年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,则
员工辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职后还有年终奖吗
?但是合同上并没有明确规定是否有年终奖
答:
”这意味着
年终奖的发放
并不是强制性的,而是由用人单位根据自身的经营状况和经济效益来决定的。因此,如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的相关事宜,那么员工在
离职后
是否有权获得年终奖,就存在一定的不确定性。五、结论 综上所述,离职后是否
还有年终奖
,取决于劳动合同中的约定、公司的...
年前
辞职
公司还给发
年终奖吗
答:
年前
辞职有年终奖
,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,
离职
劳动者应该得到相应的年终奖。【法律依据】根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
年终奖离职后
还能拿到吗
答:
年终奖
离职后
能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动...
离职了
奖金还会
发吗
答:
离职了
奖金应当
发放
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司
有
关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖...
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离职员工年终奖发放规定
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离职的话年终奖是否应该发放
年底离职年终奖还有吗
离职还有年终奖发放嘛
辞职还有年终奖吗
离职后还可以拿到年终奖吗
提了离职还能拿到年终奖吗