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离职员工再次入职制度
离职
后多久可以
二次入职
答:
法律分析:离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律
制度
。1、
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可...
员工离职
半年内不得
再次入职
答:
综上所述,
员工离职
半年后
再次入职
是可行的,但需遵守企业和法律的规定。只要双方协商一致,此类
二次
入职是可以实现的。不过,由于其特殊性,建议在此过程中要格外谨慎。
辞职
后
重新入职
可以有试用期吗
答:
辞职
后
重新入职
可以约定试用期。
离职
后重新入职的
员工
与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
离职员工再入职
试用期是否可以约定
答:
法律分析:
离职员工再入职
试用期是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
离职员工重新
聘用的
制度
答:
离职员工重新
聘用的
制度
一章总则 一条目的:规范
离职人员重新
返聘
入职
管理规定及流程。二条适用范围:一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的;二、离职时间在六个月以上的;三、离职后在外无不良记录的;四、在店工作期间表现良好的。五、经部门申报酒店领导批准的。六、返店员工向酒店提出申请的。...
离职
后多久可以
二次入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以
再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用
人员
,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
员工离职
后多久才能
入职
答:
1、
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
员工离职
半年内不得
再次入职
答:
企业普通
员工离职
半年二次入职的规定一、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。二、
员工二次入职
是否有试用期 劳动者
辞职的
,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳...
sgs
离职再入职
需要等一个月吗
答:
需要。sgs
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
,sgs离职
再入职
需要等一个月。sgs离职再入职的
制度
:1、
离职员工
不是因为被公司辞退、淘汰的。2、离职时间在六个月以上的。3、离职后在外无不良记录的。4、工作期间表现良好的。5、经部门申报公司领导批准的。6、返店员工向公司提出...
离职
后去新单位办
入职
的手续是什么?
答:
一、
离职
后去新单位办
入职
的手续是什么? 1、人力资源部接收新
员工
复试通过证明及相关个人资料。 2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。 3、人力资源部签发《报到通知书》。 4、 通知用人部门接领新员工。 5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 6、人力...
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