辞职后重新入职可以有试用期吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职后重新入职可以约定试用期。
离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系，可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位，即便员工之前在同一企业工作过，新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性，同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期的长度应当符合相关法律规定，不能超过法定的最长试用期限。
劳动合同的试用期规定：
1、试用期的目的：用于评估员工是否符合岗位要求，同时也是员工了解企业的机会；
2、试用期的时长：根据劳动合同的期限不同，试用期有严格的法定时长限制；
3、试用期与工资：试用期间员工的工资不得低于同岗位最低工资标准或合同约定工资的80%；
4、试用期的终止：在试用期内，双方解除劳动合同通常不需提前通知；
5、试用期与全职期的权益差异：试用期员工享有的权益可能与全职期有所不同，如带薪休假等；
6、试用期的重复设定：对于同一岗位的员工，原则上不得重复设定试用期。但在某些特定情况下，如岗位变动或重新入职等，可以重新设定试用期。
综上所述，员工在辞职后重新入职同一企业时，双方可以建立新的劳动关系并约定试用期，以便企业重新评估员工的适岗性和能力，同时给予员工机会再次展示自我，但试用期的设定需遵守法律规定的时长限制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。