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离职后加班费可以主张多久的
加班费可以
追讨几年的
答:
法律分析:追讨加班费的,
应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
加班费
最多追讨几年的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...
劳动仲裁
加班费
最多追讨几年
答:
法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为一年
,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效...
员工追讨
加班费的
期限是
多久
?
答:
法律主观:员工 追讨加班费 的时限为一年
。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《 劳动...
加班费可以
追溯几年
答:
法律主观:一般情况下,
加班费可以追溯一年
。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
加班费的
劳动仲裁时效是有
多久
答:
法律分析:加班费的劳动仲裁时效为
一年
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
加班费
劳动仲裁时效
答:
加班费劳动仲裁时效是
一年
。具体如下:1、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;2、如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。有下列...
离职后可以
索要
加班费
吗?
答:
离职后
一年
内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
两年前的
加班费能否
追偿
答:
也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的, 同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起
一年
内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付...
员工
离职后
还
可以主张
前两年的节假日
加班费
吗?
答:
当然可以。
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