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离职后加班费可以主张多久的
每个月工作超过176小时,
离职后可以
申请劳动仲裁吗?
答:
首先,国家对这个上班的时间都是有规定的,每天工作八小时,每周不得超过144个小时,那么超过这个时间的话,这个就属于超过
了
劳动的范围,这个应该按照
加班费
算的,这个就可以申请劳动仲裁的,也就是说,按照你说的情况,不是说只有一天加班的,而可以说天天是加班的,所以说这个是可以得到你应该得的,...
加班工资
规定:
离职后
也
可
要回
加班费
答:
加班工资
规定:
离职后
也可要回
加班费
劳动者加班及加班工资是有其相应规定的,根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动争议仲裁案件中,社会保险和
加班费
是否
可以
适用一年的诉讼时效
答:
仲裁委和法院在这种情况下一般不支持诉讼时效。可以参考《劳动争议调解仲裁法》
加班费
需要用人单位举证,一般可以出具考勤表和工资发放明细表,有打卡记录的出具打卡记录。北京市农民工的社会保险无法补缴,只能赔偿保险待遇。社保待遇按照每年北京市最低工资标准的20%进行赔偿。
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假
离职
时有权索要吗?
答:
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假,劳动者
离职
时劳动者可以依法向用人单位
主张
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该条规定的仲裁时效期间的限制 《中华人民共和国劳动...
辞职可以
申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以要回其
加班费的
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
拖欠
加班费多久
有法律时效
答:
三、
加班费
争议可以申请哪些机构调解? (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。四、被强迫
加班可以
单方
离职
吗? 可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
离职能否
追讨离职前10年的
加班费
?
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和
加班
报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不
...月比正常多上个60小时,请问
离职
时
能
不能要求双倍的
加班工资
...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,你可以要求单位给予法律规定的
加班工资
单位不给的话,就去申请劳动仲裁,一般都会给予支持的。=== PS:提供成都市法律咨询,...
请问
辞职后的加班费
以及工资问题?
答:
辞职后
,
加班费
和工资应当正常支付。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 工资包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。1、加班按实际天数、小时数计算 2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的...
离职后加班费
怎么算的
答:
法律分析:劳动者
离职后
,
加班费
按劳动法的规定计算,如果在正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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